В Україні працевлаштованими є всього 37% людей з обмеженими можливостями
ро це на прес-конференції у Києві розповів фахівець з розробки політики на ринку праці, державних служб зайнятості, професійної орієнтації та професійної освіти Френк Кеван
1x
--:--
--:--
Орієнтовний час читання: 2 хв
Люди з обмеженими можливостями мають такі ж права на працевлаштування, як люди без інвалідності – повідомив Френк.
За досвідом міжнародного експерта, кілька факторів сприяють розвитку підтримки зайнятості та послугу супроводу людей з інвалідністю. Фахівець повідомив, що обов’язковим є втілення добре продуманої Національної стратегії зайнятості людей з інвалідністю та модернізація Державної служби зайнятості у питаннях обслуговування та підтримки людей з інвалідністю.
Досить багато інформації та напрямків роботи було отримано від Конвенції ООН про права інвалідних, яку Україна ратифікувала в 2009 році.
“Як написано в цій Конвенції, люди з інвалідністю мають отримувати всі права та мають право працювати і бути працевлаштованими, як це відбувається з людьми, в яких немає інвалідності. Є 2 групи країн в допомозі працевлаштуванні людей з інвалідністю. Одна з груп надає державну допомогу через спеціальні фонди, які допомагають з працевлаштуванням людей з інвалідністю. Інша група країн, де більше використовується робота недержавних організацій та установ різноманітних”, – Френк Кеван.
Щодо системи квотування, то за словамиексперта, у багатьох країнах система квот для мотивації роботодавців наймати людей з інвалідністю не працює.
“Деякі країни мають квоти і вони вже вписані в законодавчу базу, яка в країні існує. Ці квоти існують чи лише в державному, приватному секторі чи в обох. Таким чином з законодавством, якщо компанія складається з більш, ніж 25ти людей, то технічно вона має мати в своєму штаті 4% людей з інвалідністю”, – говорить фахівець з розробки політики на ринку праці, державних служб зайнятості, професійної орієнтації та професійної освіти Френк Кеван.
Марія Хімка для Громадського радіо
