У харківських держадміністраціях серед службовців — майже 73% жінок

Головна проблема гендерної політики в Україні — подолання стереотипів у суспільстві. Так вважає Юлія Сєдая, координаторка проекту «Жінки — це 50% успіху України» в Харкові. За словами Юлії Сєдой, мета проекту — зробити жінок більш видимими на рівні прийняття рішень та збільшити представництва жінок у владі.

«Целью проекта является расширения прав и возможностей женщин, отказ от стереотипов, которые доминируют в обществе, формирования гендерного равенства и представления видимости женщин на уровне принятия решений», — говорить Юлія Сєдая.

У рамках проекту були проведені тренінги, після яких, за словами Юлії Сєдої, кандидаток у депутатки до місцевих рад стало значно більше.

«Стартовал проект с тренинга, который был посвящен преодоления стериотипизации у СМИ. Второй тренинг ориентировал на лидерок мнений, который в будущем планируют быть представительницами политических сил и были бы депутатками на уровни местных советов», — пояснює  Юлія Сєдая і додає, що результатом задоволена.

За словами координаторки проекту, ситуація з гендерною рівністю у Харкові не найгірша в Україні –  є спільнота гендерно чутливих активістів та інституцій, музей гендерного руху, який відкрили на базі ХНУ міського господарства ім. О. Бекетова. Наприклад, діють гендерні центри у 12 вищих навчальних закладах, а також працюють ресурсні центри та громадські організації. Як повідомляє Юлія Сєдая, з боку законодавства формально також передбачена гендерна рівновага, але є проблеми із практичним впровадженням цього ресурсу в життя.

«Сформирована программа по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин. Разработана гендерная карта Харьковской области. Разработана программа по достижению равных возможностей мужчин и женщин. На первый взгляд, так же, как и в Украине в целом, ситуация складывается достаточно оптимистически. Однако, когда мы находимся в реальной жизни, когда речь идет о реальной сфере применения этих знаний и Законов, то здесь не все так просто. Имея законодательную базу, имею те ресурсы, которыми обладает Харьковская область, не существует механизмов реализации законодательных актов тех законов, которые у нас существуют. И до сих пор, не взирая на работу гендерных организаций, существуют те же проблемы, которые существуют по всей Украине. Это и доступ к власти, это и проблемы оплаты труда, проблемы «стеклянного потолка», проблемы гендерного равенства в бизнесе. Все эти сферы традиционно являются мужскими. Традиционно, потому что это характерно для нашей системы», —  розповіла Юлія Сєдая.

Також експертка окремо коментує ситуацію в Харківській області.

«По сравнению с другими регионами, Харьковская область находится далеко не в плачевном состоянии. Например, количество женщин в составе госслужащих областных и районных государственных администраций составляет почти 73% — это самый высокий процент. Но, когда речь идет о руководящих должностях, здесь процент значительно снижается. В депутатском корпусе области количество женщин представлено в составе 14%, а в городских советах — 22%. По сравнению с другими областями – это высокий процент. Харьков — особенный город. Харьков — это научный центр, где высокая концентрация интеллигенции.

Согласно исследованиям, украинское общество готово видеть женщину у власти, и Харьковский регион готов голосовать за женщин, но для региона важно не просто количество женщин, но и качество тех решений, которые они готовы предложить на уровни принятия решений. То есть, Харьков не просто готов голосовать за женщин, а он готов предоставить места тем женщинам, которые будут решать проблемы женщин», — сказала вона.

На думку Юлії Сєдої , є і локальні особливості спілкування кандидаток в депутатки з електоратом.

«Доступ к политике, по мнению участниц нашего тренинга, возникает на уровне работы на участке, потому что есть разные группы, которые живут на округе, и зачастую – это пасивная часть горожан, особенно, учитывая особенности Харьковского региона. Мы прифронтовой город, после начала войны у нас много появилось социальных, экономических проблем. Люди не видят перспектив, они разочарованы событиями, которые происходят, не видят улучшений, и когда приходит новый депутат, точнее депутатка, кандидатка в депутатки, они реально не видят ее, как потенциал, который может решить их проблемы. Потому что стереотипно ассоциируется с чем-то слабым, с тем, что не может решить эти проблемы, либо ассоциация просто с женщиной, которая удовлетворяет свои потребности. И здесь возникают самые большие проблемы, потому что это отсутствие ресурсов. Если у женщины – кандидатки в депутатки нет ресурсов, поддержки партии, то те человеческие ресурсы, которые женщина укладывает, они в миллионы раз больше, чем бы это делал мужчина-депутат. Что делает женщина? Она идет на свой участок и общается со своими избирателями», — розповіла Юлія Сєдая.

Справді, в Україні є проблема з доступом жінок до влади і грошей. Як відомо, з 18 представників Кабінету Міністрів тільки 2 жінки, а у Верховній Раді жінок-депутаток — 51, тобто ледь більше 11%. 

Далі Юлія Сєдая артикулює потребу залучення чоловіків до роботи з забезпечення гендерної рівності:

«Мы не можем это делать в одностороннем порядке. Нам нужна обратная связь — мужчины. Для этого нужно менять стереотипы всего общества. Мы не можем опускаться до уровня того, что когда-то было принято и представлялось, как норма. Система меняется, меняется общество и должны меняться стереотипы», — говорить вона.

І це звучить в унісон із кампанією ООН “He for She”, публічним амбасадором якої є відома акторка Емма Вотсон. Кампанія направлена на те, аби чоловіків долучити до справи боротьби за рівні права статей.

На тренінгах проекту «Жінки — це 50% успіху України» організатори переконує учасниць, що гендерна політика у сучасному розумінні – це справедливість. А справедливість у свою чергу — це надання рівних прав жінкам і чоловікам. У країні, де 54% населення — жінки, представницька демократія могла би більш точно відображати цю пропорцію.

Катерина Кадер з Харкова для “Громадського радіо“

  За фінансової підтримки Уряду Швеції.