Про атестацію поліцейських у Луцьку: багато з них не знають законів

Протягом тижня в Луцьку працювала Центральна атестаційна комісія, яка атестувала працівників Департаменту протидії економічної та наркозлочинності, а також інші підрозділи, які не підпорядковуються Головному управлінні національної поліції у Волинській області.

Голова комісії Артем Запотоцький розповів про те, що більшість правоохоронців комісія звільнила.

«Ця інформація дуже конфіденційна… скажімо так. Нехай вона залишиться тут. В цих стінах. В мене є достатньо підстав вважати, що рішення було прийнято зі зваженням всіх наявних фактів та наявної інформації. Всі рішення були об’єктивні», — пояснив він.

Артем Запотоцький сподівається, що все-таки не помилилися:

«Чесно, важко сказати. Я не можу сказати за когось. Сказати, що людина готова змінитись і жити в новій системі, а потім помилитися. Будемо надіятись, що ми не помилилися».

Щоправда, не у всіх комісіях ситуація зі звільненнями подібна. Головний редактор інтернет-видання «Волинське агентство розслідувань», член однієї із комісій Анатолій Котлюк розповів про свою роботу:

«За 5 днів роботи ми атестували очно десь 50-60 людей, заочно більше 200. Загалом враження в мене дуже різні. Очікування ті, які були в мене, не виправдались, тому що я очікував, що буде дуже високий відсоток звільнення. Але ми бачимо багатьох порядних працівників поліції».

За його словами Котлюка, найскладніше питати правоохоронців про хабарництво. Тому що один із перших чинників, яким оперують члени комісії, — це чесність.

«В нас є шість членів комісії і дуже часто трапляється, що в нас одночасно три різні думки в комісії, і ми мусимо дискутувати, щоб знайти єдине рішення. Загалом є вісім чинників, які прописані в Наказі 1465, який визначає, чи проходить міліціонер атестацію. Але для мене перший чинник — це чесність. Якщо людина хоча б мінімально якось чесна з нами в питаннях хабарництва і корупції, значить можна питати її і про інше», — переконує він.

Чимало чуток поширюється навколо роботи атестаційних комісій і сум, які, мовляв, пропонують за вирішення подальшої долі того чи іншого працівника. Однак члени комісій ці міфи розвінчують:

«Був тільки один випадок, коли в мене просили за поліцейського і казали, що він — хороший. Але ми відразу поставили мінус біля того поліцейського. Тому що я і мої колеги, з якими я спілкуюсь в комісії атестаційній, негатив для цієї людини вже мали. А всі ніші звернення — це якісь повідомлення негативного характеру на дії того чи іншого міліціонера. А так щоб порішати щось, таких звернень поки що не було», — пригадує Анатолій Котлюк.

Одним із важливих чинників, за яким можуть пройти або не пройти атестацію поліцейські, є знання законодавства. Як розповів громадський діяч  Віктор Вальчук, в їх комісії це питання є першочерговим:

«Ну, в більшості випадків взагалі приходять на атестацію не ознайомлені з новим законом «Про національну поліцію». Не розумію, чому їм часу не вистачало. Закон вступив в силу з листопада місяця. Це не так важко вивчити, яка різниця між законом «Про міліцію» і «Про національну поліцію», — пояснює громадський діяч.

Про важливість поліграфу під час переатестації наголошує Віктор Вальчук:

«Намагаємось об’єктивно підходити до кожного. Дивимося послужний список. Дуже багато траплялося, що вони працювали операми, слідчими, але зараз перейшли в чергову частину, тобто поховалися в райони. Але ми таких виявляємо і з кожним спілкуємось окремо. Багатьох посилаємо на поліграф. І це не означає, що ми вагаємось — звільнити чи ні. Але в нас були випадки, коли ми посилали на поліграф, щоб переконатися, що дійсно людина чесна, відверта для подальшого підвищення на посаді».

Члени атестаційних комісій переконують, що під час співбесіди з працівниками поліції потрібно завжди враховувати людський фактор. Похибка щодо того чи іншого рішення завжди є. Головне зважати на всі чинники та намагатися бути максимально об`єктивними.

Аріна Крапка з Луцька для “Громадського радіо“