Німецьких роботодавців змусили подолати розрив в оплаті праці жінок і чоловіків

У Німеччині 6 січня набирає чинності закон, який зобов’язує компанії подолати гендерний розрив у оплаті праці й однаково оплачувати роботу чоловіків і жінок.

Про це пише The Financial Times.

Тепер німецькі працівниці отримали право дізнаватися, як їхня зарплата співвідноситься з оплатою роботи чоловіків на аналогічних посадах. Закон також можуть використовувати чоловіки, які відчувають, що роботодавці їх дискримінують, хоча на практиці, чиновники вважають, що цей сценарій малоймовірний. Закон застосовується як до приватного, так і до державного секторів, якщо на підприємстві працюють понад 200 співробітників та співробітниць.

Проблема нерівної оплати праці є особливо гострою в Німеччині, яка має одні з найгірших показників у Європі.  Згідно з даними ЄС, німецькі жінки заробляють у середньому на 22% менше, ніж чоловіки. Це найбільша різниця у Євросоюзі після Естонії та Чехії. Середня різниця оплати праці у 28 країнах-членах ЄС становить 16%.

Лідери бізнесу розкритикували закон, який, на їхню думку, накладає надмірний тягар на компанії. «Факт полягає в тому, що в Німеччині жінки та чоловіки отримують однакову оплату за одну і ту саму роботу в одного роботодавця», – сказав Штеффен Кампетер, генеральний директор Німецької федерації роботодавців BDA. Він назвав новий закон «масовим втручанням», а його правила – «дуже складними».

Міністерство сім’ї Німеччини стверджує, що розрив між чоловіками та жінками обумовлений низкою факторів: жінки часто працюють у низькооплачуваних секторах та недостатньо представлені на керівних посадах. Їхні кар’єри також нерідко перериваються декретними відпустками. Міністерство наполягає на тому, що дискримінація та відсутність прозорості в оплаті праці також відіграють критичну роль, яку новий закон намагається виправити.

Німеччина вже заборонила компаніям платити різну заробітну плату чоловікам і жінкам, які здійснюють ту саму чи подібну роботу. Однак у багатьох випадках працівники і працівниці не знають про різницю в оплаті праці та не можуть довести, що такий розрив існує. Відповідно до нового закону, працівник чи працівниця має право попросити свого роботодавця пояснити, чи відповідає його чи її заробітна плата коштам, які отримують представники та представниці протилежної статі.

Німці та німкені не можуть просити інформацію про заробіток окремих колег. Потрібно буде визначити групу щонайменше з шести працівників чи працівниць на відповідній посаді.

Нагадаємо, 21 грудня Міністерство охорони здоров’я України скасувало наказ про перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.