Законопроект про працю: українці зможуть отримувати компенсацію після звільнення

Законопроект про працю: українці зможуть отримувати компенсацію після звільнення

Новий законопроект про працю ще опрацьовується і найближчим часом його опублікують на сайті Мінекономіки.

Про це повідомив у Facebook міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.

За його словами, у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, він повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником.

Також працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів.

Крім того, законопроект передбачає наступні нововведення:

  • вагітні жінки зможуть працювати з дому та за гнучким графіком;
  • появу безстрокових та строкових договорів. Працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця, або розмір матеріальної та моральної шкоди.
  • збереження тривалості робочого тижня у 40 годин, але можна буде домовитись про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Для тих, хто захоче працювати менше 40 годин на тиждень, зможуть домовитися про оплату пропорційно.
  • збереження пільг для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, батьків у декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх;
  • профспілки отримають ширші можливості, але будуть регулюватися окремим законом, який невдовзі розроблять;
  • введення поняття нефіксованого робочого часу – легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Працівник зможе поєднувати роботу на кількох підприємствах і обирати собі більш вигідні умови праці.
  • введення учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Учні та студенти зможуть легально влаштуватись на роботу і отримати підтвердження про це, навіть, якщо навчаються на денній формі.
  • трудові книжки переведуть у цифрову форму, тому пред’являти «трудову» за місцем роботи не буде потреби. Працівники, які надалі хочуть користуватися трудовими книжками, зможуть це робити. Але для тих, хто хоче вести тільки електронний формат з’явиться така можливість.

Останнi новини