«Це не означає, що потрібно перекреслити все, що було раніше» — експертка про оновлення трудового кодексу

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов заявив, що «радянський КЗпП не для сучасного українця» і уряд готує законопроект, що оновить систему.

Про норми, які вже давно варто було б змінити та до чого слід прагнути при розробці змін до кодексу розповіла в ефірі програми Турборанок на Громадському радіо експертка з трудового права Світлана Кожушко.

«Справа в тому, що дійсно Кодекс законів про працю був прийнятий 1971 року, а вступив в силу у 1972 році, і він регулює трудові відносини. Потрібно зазначимо, що крім КЗпП існує велика кількість законів України, актів, які осучаснюють, постійно зсінюючи трудові відносини. Зараз дійсно стоїть питання щодо ухвалення нового трудового законодавства, яке відповідатиме сучасним реаліям щодо організації праці, урегулювання відносин, зокрема передовим моментом можна зазначити питання діджиталізації документообігу, в першу чергу трудових книжок», — розповідає Кожушко.

Водночас, за її словми, не можна однозначно стверджувати, що «все, що було раніше потрібно перекреслити і ввести нове, не думаючи про певний баланс між правами та обов’язками роботодавця та працівника, які існують нині».

Експертка також зазначає, що нині бажано врегулювати відносини суб’єкта трудового права — працівників.

«За чинним законодавством, працювати можуть особи із 16-річного вік, але є випадки з 14-15-річного віку, за погодженням батьків чи опікунів вони можуть приступити до роботи. Але бачимо сучасні реалії, що у нас відбуваються певні трудові відносини із особами, які значно молодші, які, наприклад знімаються у рекламі. Тут потрібно вводими певні студентські чи учнівські трудові договори», — каже Кожушко.

Вона також каже про необхідність осучаснення відпусток, як важливої зміни у новому кодексі.

«Але повторюю, непотрібно все брати і перекреслювати», — наголошує експертка.