Верховний суд США дозволив представникам ЛГБТ позиватися через упередження на робочому місці за законом про цивільні права

Верховний суд США постановив, що представники ЛГБТ можуть позиватися до суду за упереджене ставлення на робочому місці відповідно до важливого закону про цивільні права, ухваленого ще у 1964 році.

Як повідомляє Associated Press, 15 червня суд постановив, що чинний закон про громадянські права забороняє дискримінацію представників ЛГБТ-спільноти при прийомі на роботу.

Рішення підтримали шестеро із дев’яти суддів.

«Роботодавець, який звільняє людину через те, що вона є гомосексуалом чи трансгендером, звільняє цю людину через риси чи дії, які б він не ставив під сумнів щодо представників іншої статі. Стать грає важливу й очевидну роль у такому рішенні — і це й забороняє (закон про громадянські права — ред.)», — заявив суддя Нейл Ґорсух.

Тобто дискримінацію за ознакою сексуальної орієнтації при прийомі на роботу прирівняли до дискримінації за ознакою статі. Якщо остання вже була прописана в американському законодавстві — у згаданому Законі про громадянські права від 1964 року, а точніше його Розділі VII, — то дискримінація представників ЛГБТ поки ніяк законодавчо не регулювалася.

Як зазначає CNN, понад 8 мільйонів зайнятих американців визначають себе як представників ЛГБТ+-спільноти.

AP уточнює, що за президентства Барака Обами урядова Комісія з питань рівних можливостей працевлаштування застосовувала таке тлумачення закону, але адміністрація Дональда Трампа скасувала це рішення.