На Волині понад 10 тисяч людей звернулися до обласного центру зайнятості за час карантину

На Волині понад 10 тисяч людей звернулися до обласного центру зайнятості за час карантину

У порівнянні з 2019 роком цього періоду кількість безробітних на Волині зросла майже на 90%. Станом на 6 серпня на обліку в обласному Центрі зайнятості перебуває 15 тисяч 580 осіб. У березні цього року уже шукали роботу 9 тисяч 100 безробітних волинян. 

Лучанин Сергій Біляновський пропрацював водієм маршрутки на автотранспортному підприємстві «АТП 10701» понад 13 років. За день до запровадження карантину втратив роботу.

«Перед початком карантину фірма «10701» перестала існувати. Звільнили нас за згодою сторін. У понеділок я отримав трудову, а у вівторок почався карантин. На початку карантину звільнили всіх. Там залишилося декілька слюсарів, які підтримували ті автобуси, які лишилися і четверо чергових. Яка причина звільнення? Чи пояснювали працівникам? Причиною називали в основному те, що у Луцьку встановлювали валідацію, керівник відмовився від її встановлення, а міська рада не продовжила договір на підписання маршрутів».

Сергій Біляновський/Фото: Петро Юровчик

Працівників на підприємстві справді скоротили, підтверджує його директор Сергій Дьомін.

«До карантину ми не дожили. Ми пішли з міських перевезень. Пішли з приміських, бо нас попросили, скажімо так. На сьогодні на підприємстві залишилось двоє водіїв, які не працюють, але ще є на підприємстві».

Колишній працівник Луцького автотранспортного підприємства Сергій Біляновський три місяці був безробітним, став на облік у центр зайнятості. Зараз працює водієм самоскида у ДКП «Луцьктепло». Директор обласного центру зайнятості Роман Романюк каже: майже 3 тисячі волинян втратили роботу ще до карантину. Це люди, які протягом останніх шести місяців не працювали. Додає: під час карантину кількість безробітних збільшилася у кілька разів.

«У період карантину з 12 березня по сьогоднішній день до нас звернулося 10 тисяч 800 осіб, які стали на облік і є безробітними особами. Звичайно, не можна говорити, що всі ці люди втратили роботу, адже  втратило роботу, я припускаю, значно більше, просто не всі звернулися до центру зайнятості».

55-річний Михайло Мичка — безробітний. Нині шукає вакансію водія або слюсаря з ремонту та обслуговування автомобілів. Чоловік розповідає: у червні звільнився з підприємства за згодою сторін.

Михайло Мичка передивляється вакансії у центрі зайнятості/Фото: Петро Юровчик

«Я працював у 8-му ЖКП двірником. Сам живу на Даньшина. Коли скасували транспорт, мені потрібно було 11 з лишком кілометрів добиратися. Там працював по договору, договір розірвали. Так і став сюди на облік. Як був посилений карантин, то ніхто і говорити не хотів. Кажуть, що своїх вистачає».

Зараз Михайло шукає роботу, де платитимуть більше мінімальної заробітної плати.

«Щоб не мінімальна. З мінімальної візьмуть ще 20%. Що тоді лишиться? Три тисячі? З такими великими грішми страшно виходити в місто, бо можуть пограбувати».

Не всі роботодавці поводилися з найманими працівниками порядно, зауважує директор Волинського обласного центру зайнятості Роман Романюк.

«Є роботодавці, які непорядно поступали з працівниками, змушували людей писати заяви за власним бажанням на звільнення. Є роботодавці, які через зменшення обсягів виробництва скорочували працівників. Це нормальна практика».

Але карантин — не підстава звільняти працівників, пояснює юристка Наталія Смолярчук.

«Зазвичай під час карантину ми спостерігали таку картину, що роботодавці просили своїх працівників звільнитися за власним бажанням. Так, трудовий кодекс передбачає звільнення працівника за власним бажанням. І це бажання має бути волевиявленням цього працівника. Якщо ж такого бажання немає, то ніякий роботодавець не може Вас, працівника, звільнити за власним бажанням. Оскаржити будь-яке рішення, якщо Ви вважаєте відбулося поза законом, можна у суді».

Наталія Смолярчук/Фото: Петро Юровчик

Юристка каже: звільнення за згодою сторін — найпоширеніша підстава, яку зазначали під час карантину. У разі, якщо звільнення відбулося не з ініціативи працівника, роботодавець зобов’язаний повідомити йому про звільнення не менш, як за 2 місяці. Працівникові гарантуються виплати при звільненні за скороченням штату чи зміні в організації праці. 

Станом на сьогодні у базі Волинського обласного центру зайнятості є тисячі вакансій, до карантину було 4 тисячі.

Стенди із вакансіями/Фото: Петро Юровчик

За словами директора обласного центру зайнятості Романа Романюка, роботодавці зменшили потребу у працівниках, переорієнтували свій бізнес, тому зменшилась кількість вакантних посад. Серед професій, які мають найбільший попит, офіціанти, бармени, фахівці, які працюють дистанційно в ІТ-сфері та водії.

Петро Юровчик, Волинь, Громадське радіо

Громадське радіо випустило додатки для iOS та Android. Вони стануть у пригоді усім, хто цінує якісний розмовний аудіоконтент і любить його слухати саме тоді, коли йому зручно.

Встановлюйте додатки Громадського радіо:

якщо у вас Android
якщо у вас iOS

Останнi новини