Конкурс важкий, а критерії дуже високі: як у ДПСУ відбирали кандидатів для кадрового резерву

У Державній прикордонній службі оголосили фіналістів проєкту «Нове обличчя кордону». Це ті люди, які обійматимуть керівні посади у прикордонному відомстві.

Начальник окремого контрольно-пропускного пункту «Київ» Олег Трофіменко став першим за рейтингом під час відбору у 2019-му.

«Я звичайна людина зі звичайної сім’ї. У дитинстві мріяв стати правоохоронцем і допомагати людям. У 2006-му я розпочав службу і добре пам’ятаю початок подій на Сході країни, захоплення аеропорту «Донецьк». На той час я був начальником відділу прикордонної служби. Через аеропорт «Донецьк» намагалися втекти до Росії вищі на той час урядовці країни. Боючись гніву свого народу. Вилетіти вони не змогли. Ніхто їм не допоміг», — розповів він у своїй промові на церемонії оголошення фіналістів відбору «Нові обличчя українського кордону».

За рейтинговою системою тепер обирають голів прикордонних загонів, а також заступників голів прикордонних загонів-начальників штабів. Це робиться для того, аби нанівець звести кумівство у структурі, каже голова Державної прикордонної служби України Сергій Дейнеко:

«Дуже часто згадується кумівство, сватівство. Ось, цей проєкт «Нові обличчя керівного складу» повністю виключає будь-який вплив. Ми свідомо запросили міжнародних партнерів, які бачать, що всі процеси відбуваються прозоро і відкрито. Знаєте, якщо забрати у людини мотивацію, вона не залишиться на службі. Вона дійде до певного етапу служби, коли у неї закінчиться контракт і скаже: «Я не хочу пов’язати свою службу, життя, із організацією, яка не може забезпечити мені прозоре кар’єрне зростання».

Методика, за якою проводять відбір, секретна, розовідає перший заступник голови Державної прикордонної служби Володимир Нікіфоренко. Утім, про деякі речі говорити можна. Зокрема, він розповів, що конкурсну комісію готували тренери міжнародної бізнес школи:

«Ми встановили чіткі правила гри, які унеможливили потрапляння до списку кандидатів з низьким рівнем професійних, морально-ділових якостей. А за наявності застережень етичного та корупційного характеру, доброчесності кандидата, він взагалі не допускається до відбору. Нашим надзавданням було переконати офіцерський колектив у зміні підходу до офіцерського кадрового просування».

Цього разу очолив рейтинг перший заступник начальника прикордонного загону-начальник штабу 9-го прикордонного загону Андрій Кулєш. Але це вже його стара посада, а нова — начальник 27-го прикордонного загону. Одразу після оголошення результатів голова Держприкордонслужби Сергій Дейнеко призначив його на посаду.

«Конкурс сам важкий — критерії дуже високі. Я не вперше беру участь у подібному відборі, але все складніше і складніше. Конкурсанти підготовлені, відчувається конкуренція із перших етапів. Це і професійність, іноземна мова, ділова українська мова і фізична підготовка. Останній етап відбору — психологічний — співрозмова з комісією. Конкурс на всіх етапах прозорий, відкритий і правдивий», — розповів Андрій Кулєш.

Голова Держприкордонслужби Сергій Дейнеко додав, що пропонували взяти участь у конкурсі і колегам-жінкам, але поки що жодна не зголосилася.

Валентина Троян, Київ, Громадське радіо

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS