Набув чинності закон про заборону сексизму і гендерної дискримінації у рекламі. Що зміниться?

Набув чинності закон про заборону сексизму і гендерної дискримінації у рекламі. Що зміниться?

Із 8 січня 2022 року набули чинності зміни до закону «Про рекламу» щодо визначення понять «дискримінаційна реклама» та «дискримінаційна реклама за ознакою статі», посилення відповідальності за порушення законодавства про рекламу, посилення захисту прав споживачів реклами.

Відтепер дискримінаційна реклама визначається як реклама, яка містить або використовує затвердження та/або зображення, які є дискримінаційними за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового становища, місця проживання, мовних чи інших ознак щодо особи чи групи осіб.

Що змінюється?

Зокрема, у рекламі забороняється:

• зміст тверджень та/або зображень, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального та майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом та характером занять, місцем проживання, а також дискредитуючі товари інших осіб;

• зміст тверджень та/або зображень щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної або іншої переваги однієї статі над іншою та/або про стереотипність ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; приниження гідності людини за ознакою статі; демонстрація насильства за ознакою статі; використання зображень тіла людини (частини тіла) виключно як сексуального об’єкта з метою привернення уваги споживача та/або посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні відносини, що не належать до рекламованого продукту або способу його споживання.

  • Дискримінаційна реклама забороняється, а відповідальність за таку рекламу несе рекламодавець.

Закон посилює відповідальність за порушення законодавства про рекламу та у разі його порушення рекламодавець сплачує штраф до держбюджету в десятикратному розмірі мінімальної зарплатні.

За неподання, несвоєчасне подання або подання свідомо недостовірної інформації щодо вартості поширеної реклами та/або виготовлення реклами та/або вартості розповсюдження реклами на рекламодавців, виробників реклами та розповсюджувачів реклами накладається штраф у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1,7 тис. гривень) .

У разі неможливості встановлення вартості реклами, виготовленої та/або поширеної з порушенням вимог цього закону, на рекламодавців та розповсюджувачів реклами рішенням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного контролю за дотриманням законодавства про захист прав споживачів, накладається штраф у розмірі до 600 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (10,2 тис. гривень).

Що стосується розміщення реклами вакансій в інтернеті, для роботодавців також діятимуть нові правила, зокрема один із сервісів пошуку роботи завбачно надсилав листи із попередженням про те, як варто формулювати відтепер опис вакансій.

«В Україні набирає чинності закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн за одне порушення, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання», — йдеться у повідомленні.

Штраф можна отримати за:

• вказання віку кандидатів;

• пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);

• висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);

Зокрема, дискримінаційними формулюваннями в описі вакансії можуть вважатися: «запрошуються чоловіки віком 25-35 років», «потрібна жінка приємної зовнішності», «молоді працівники», «працівники похилого/пенсійного віку», «кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо».

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Коментарi до запису

Останнi новини