Фото: Центр економічної стратегії
Індексація зарплат — це також не обґрунтований підхід в умовах ринкової економіки.
Про це в етері Громадського радіо повідомив керівник аналітичного напряму мережі АНТС Ілля Несходовський.
За його словами, індексація відбувається саме на індекс інфляції, тобто у випадку, якщо індекс інфляції перевищує певний поріг, то роботодавці зобов’язані збільшувати розмір заробітної плати своїх працівників.
«Як на мене, це абсолютно неправильний та необґрунтований підхід, бо створює суттєві проблеми. Ми живемо в ринковій економіці, у нас відбувається домовленість між працівником та роботодавцем з приводу того, на яку оплату праці вони домовляються. І вже надалі, в залежності від того, що відбувається в країні, на підприємстві, які результати роботи він показує, має відбуватись збільшення за домовленістю заробітної плати.
Прив’язка її до інфляції — це необґрунтовано і створює великі проблеми для бухгалтерів, які мають відстежувати рівень інфляції. Вони мають дивитись, наскільки індекс інфляції перевищив показник, який зазначений державою, і далі збільшувати заробітну плату, дуже часто на дуже незначні суми», — каже Несходовський.
Він додав, що індексація зарплат — це пережиток радянщини.
«Це було у радянські часи й таким чином ми це продовжуємо», — додав керівник аналітичного напряму мережі АНТС.
Нагадаємо, у 2024 році поновлюється право працівників на проведення індексації заробітної плати.
Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі