Економіка рівних можливостей: бізнес запрошують на навчання з впровадження WEPs від ООН Жінки в Україні

Триденна програма допоможе компаніям та організаціям посилити корпоративне управління, ESG-підходи, розвиток людського капіталу та відповідність європейським стандартам ведення бізнесу

Сучасний український бізнес працює в умовах повномасштабної війни, що супроводжується безпековими ризиками, кадровим дефіцитом і необхідністю постійно адаптуватися до нових викликів. У такому контексті якість управління, здатність залучати й утримувати фахівців, прозорість внутрішніх політик і відповідальність перед працівниками, партнерами та громадами стають не менш важливими за продукт, сервіс чи фінансові показники. Для компаній, які прагнуть розвиватися, співпрацювати з міжнародними партнерами, брати участь у глобальних ланцюгах постачання та відповідати європейським стандартам ведення бізнесу, принципи рівних можливостей поступово стають частиною практичного управлінського інструментарію.

З 12 по 14 вересня 2026 року відбудеться триденне практичне Навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs) від ООН Жінки в Україні. Програма орієнтована на компанії та організації, які прагнуть системно впроваджувати принципи гендерної рівності, недискримінації, відповідального корпоративного управління, ESG-підходів і розвитку людського капіталу у свою щоденну діяльність.

До участі запрошуються:

• представники та представниці державних та приватних компаній, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;
• представники та представниці бізнес-асоціацій, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;
• представники та представниці нових компаній-підписантів WEPs;
• представники та представниці компаній-підписантів WEPs, у яких змінилися відповідальні особи.

Навчання відкрите для представників і представниць бізнесу та бізнес-асоціацій Чернігівської області, а також сусідніх регіонів, зокрема Житомирської, Київської, Сумської та Харківської областей.

Чому впровадження WEPs є корисним для компаній?

• Посилення конкурентоспроможності та якості управління. WEPs пропонують бізнесу практичну рамку для просування гендерної рівності й розширення прав та можливостей жінок у робочому середовищі, на ринку та у взаємодії з громадами. Для компаній це можливість перейти від загальних декларацій до конкретних управлінських рішень: внутрішніх політик, процедур, індикаторів і звітування.
• Залучення й утримання талантів. В умовах трансформації ринку праці компаніям важливо створювати середовище, у якому працівники й працівниці мають рівний доступ до професійного розвитку, кар’єрного зростання, безпечних умов праці та справедливої винагороди. У Future of Jobs Report 2025 Всесвітній економічний форум зазначає, що серед стратегій роботодавців на 2025–2030 роки — цільові ініціативи з рекрутингу, утримання та кар’єрного просування персоналу, а також зростання уваги до цілей різноманіття, рівності та інклюзії.
• Підтримка професійного розвитку жінок і зменшення бар’єрів у кар’єрі. За даними Deloitte Women Work 2025: A Global Outlook, серед ключових чинників, які впливають на утримання жінок на робочому місці, — можливості професійного розвитку, баланс між роботою та особистим життям, гнучкість, а також належна оплата й бенефіти. Саме ці питання безпосередньо пов’язані з впровадженням WEPs у HR-політики, управління командами та внутрішні процедури компаній.
• Відповідність європейським стандартам ведення бізнесу. Для українських компаній, які працюють із міжнародними партнерами або планують вихід на європейські ринки, питання прозорої оплати праці, недискримінації, внутрішніх політик і звітності поступово стають частиною практичних вимог до бізнесу. Європейська комісія у 2026 році пояснила нові правила ЄС щодо прозорості оплати праці, які посилюють вимоги до забезпечення рівної оплати за рівну працю або працю рівної цінності.
• Довіра у ланцюгах постачання та партнерствах. Гендерна рівність дедалі частіше розглядається не лише як внутрішня політика компанії, а як частина відповідального ведення бізнесу у всьому ланцюгу створення вартості. WEPs допомагають компаніям структурувати роботу з постачальниками, партнерами, громадами та зовнішніми стейкхолдерами на основі прозорості, відповідальності та поваги до прав людини.
• Системне вимірювання прогресу. WEPs передбачають не лише приєднання до Принципів, а й подальшу роботу з самооцінкою, індикаторами, внутрішніми змінами та звітуванням. Це допомагає компаніям бачити реальний стан своїх політик і процесів, визначати пріоритети для вдосконалення та послідовно впроваджувати зміни.

«Для бізнесу стійкість сьогодні — це не лише здатність продовжувати працювати в умовах війни. Це також наявність талантів і персоналу, необхідних для адаптації, конкуренції та розвитку. В умовах дефіциту робочої сили та тривалої невизначеності бізнес не може дозволити собі ігнорувати потенціал людей або втрачати цінних працівників і працівниць. Саме тому гендерна рівність і недискримінація — це не додаткові зобов’язання для бізнесу, а дедалі важливіша частина ефективного управління. WEPs надають компаніям практичні інструменти для посилення процесів найму, утримання персоналу й розвитку кар’єри, забезпечення рівної оплати праці та створення інклюзивного робочого середовища, у якому працівники та працівниці хочуть залишатися та можуть працювати з максимальною віддачею. Зрештою, йдеться про конкурентоспроможність бізнесу та його кращу підготовленість до майбутнього», — зазначила Асліхан Озкан, спеціалістка ООН Жінки з питань партнерств, в.о. керівниці програми розширення економічних можливостей жінок.

Програма навчання охоплюватиме ключові аспекти впровадження WEPs, зокрема корпоративне лідерство, забезпечення рівного й недискримінаційного ставлення до жінок і чоловіків на робочому місці, здоров’я, добробут і безпеку працівників і працівниць, освіту, професійний розвиток і кар’єрне зростання, розвиток бізнесу, відповідальні ланцюги постачання та маркетингові практики, підтримку громадських ініціатив, адвокацію, а також оцінювання прогресу й звітування.

Для бізнесу участь у навчанні — це можливість:

• отримати практичне розуміння WEPs та їх застосування в бізнес-практиці;
• оцінити внутрішні політики й організаційні процеси з позиції рівних можливостей;
• посилити HR-підходи, корпоративну культуру, комунікації та управління командами;
• інтегрувати принципи недискримінації, безпеки та рівного доступу до розвитку у внутрішні процедури;
• підготуватися до підписання WEPs або посилити вже наявні зобов’язання компанії;
• краще відповідати очікуванням міжнародних партнерів, інвесторів і програм підтримки бізнесу щодо ESG, прозорості та відповідального управління.

 

Участь у навчанні є безоплатною. Перевага надаватиметься вмотивованим учасникам й учасницям на основі конкурсного відбору.

---

Дати проведення: 12 – 14 вересня 2026 року
Місто: Чернігів
Формат: офлайн
Реєстрація триває до 31 серпня за посиланням: https://forms.gle/66asS4GD8vWUt61F9

Контактна особа для медіа: Ірина Титарчук / iryna.tytarchuk@unwomen.org

Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.

 

---