Коли батьки обирають університет за кордоном, найчастіше дивляться на програму, рейтинг, країну й вартість навчання. Але для першого серйозного кроку після випуску не менш важливо інше: чи матиме студент доступ до роботодавців, стажувань і професійних контактів ще під час навчання.
«У найкращих університетах кар’єрна підтримка починається достатньо рано. Варто дивитися, чи є стажування частиною програми, хто допомагає студенту готуватися до співбесід і які компанії реально приходять шукати там майбутніх працівників», – говорить Марина Пивоварова, директорка агенції з освіти за кордоном SIMPLEX.UA.
Один із показових прикладів — César Ritz Colleges у Швейцарії. Тут кар’єрний супровід працює паралельно з навчанням: студенти мають персональних кар’єрних консультантів, готують резюме й співбесіди, проходять практику та протягом року зустрічаються з рекрутерами міжнародних компаній.
Університет співпрацює більш ніж зі 110 компаніями. За його даними, 54% стажувань студенти проходять за межами Швейцарії, а кожне четверте – вже не в готелях, а в суміжних сферах: ресторанах, фінансах, товарах широкого вжитку, логістиці та інших бізнесах. Це важлива деталь: освіта у сфері гостинності тут не прив’язує випускника до однієї індустрії.
Двічі на рік студенти César Ritz отримують доступ до International Recruitment Forum – закритого кар’єрного форуму Swiss Education Group, який проводять з 2008 року. На нього приїжджають понад 100 рекрутерів із готельних мереж, ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, банків, авіакомпаній, круїзних ліній та інших галузей.
Серед учасників останніх років – Four Seasons, Mandarin Oriental, Marriott, Ritz-Carlton, Rosewood, Bvlgari Hotels, Fairmont, Raffles, Accor, Disney Parks та Booking. (чи варто додати посилання і на них, чи це ніяк не посилить сторінку/статтю?)
Для студента це не просто виставка відомих брендів: на форумі проходять презентації, знайомства, співбесіди й відбір на стажування та роботу.
Є й прямі партнерства. У 2026 році César Ritz Colleges оголосив про співпрацю з Mandarin Oriental: готельна група долучається до підготовки майбутніх керівників і щороку надає двом випускникам місця у своїй програмі розвитку менеджерів.
Такі контакти іноді визначають кар’єру на роки вперед. Випускник César Ritz Rahul Mark розповідав, що рекрутер Disney приїхав до університету саме в пошуках німецькомовних студентів. Так він отримав роботу в Disney World, а згодом продовжив кар’єру у Four Seasons.
Сьогодні університет пропонує три основні програми.
Усі ці напрями побудовані так, щоб студент отримував не лише академічні знання, але й міг перевірити свої інтереси на практиці, побачити різні ролі всередині міжнародного бізнесу та зрозуміти ще під час навчання, у якому напрямі хоче розвиватися далі.
Системна кар’єрна допомога від університету та постійний зв’язок між навчанням і ринком праці, який побудований в Cesar Ritz — це дуже великий плюс. До моменту отримання диплома студент вже може мати практичний досвід, розуміння вимог роботодавців і перші професійні контакти. Для батьків це має бути одним із важливих критеріїв вибору: оцінювати наскільки університет допоможе їх дитині перетворити ці знання на реальний старт кар’єри.