Що бебі-бумери та покоління X, Y і Z шукають на роботі: результати дослідження

Формула поколінь: які життєві пріоритети Поколінь X, Y та Z? Говоримо про результати свіжого дослідження

Ведучі

Тетяна Трощинська

Що бебі-бумери та покоління X, Y і Z шукають на роботі: результати дослідження
https://static.hromadske.radio/2019/12/hr-drivetime-19-12-02_drozzina.mp3
https://static.hromadske.radio/2019/12/hr-drivetime-19-12-02_drozzina.mp3
Що бебі-бумери та покоління X, Y і Z шукають на роботі: результати дослідження
0:00
/
0:00

У студії керівниця експертно-аналітичного центру кадрового порталу hh.ua Юлія Дрожжина.
Юлія Дрожжина: Робітники всіх поколінь готові перепрацьовувати тільки заради грошей. Однак молодь при цьому хоче зберегти баланс між часом на роботу та особисте життя.

Маркетинг — одна з професій майбутнього.

Великі аграрні підприємства зараз шукають собі майбутніх працівників вже не в університетах, а в школах.

Навчання протягом всього життя — це світовий тренд, який притаманний і українцям.

Соціальна відповідальність бізнесу не входить в топ-5 критеріїв для працівників.

Academy DTEK та hh.ua | grc презентували результати спільного дослідження:

  • Якщо молодь прагне до самостійності, нових ідей, пригод та ризиків, то старше покоління – до збереження традицій і звичаїв, конформності та безпеки.  
  • Згідно з результатами дослідження, про зацікавленість в отриманні нових знань та навичок зазначають більшість опитаних. Так, планують навчатися 63%, а кожен четвертий (25%) уже проходить додаткове навчання. Проте представники різних Поколінь по-різному бачать оптимальну форму отримання нових знань.  
  • Для всіх Поколінь найціннішим у роботі є дохід. На друге місце для Поколінь Z та Y вийшли можливості кар’єрного зростання (що характеризує їх як досить прагматичних осіб), а для Покоління X – офіційне працевлаштування.
  • Абсолютна більшість респондентів декларує готовність працювати понаднормово заради більшого заробітку. 
  • Ідеальний керівник, якщо він має справу з представниками декількох Поколінь, має виконувати декілька завдань: створювати в колективі атмосферу взаємної поваги та співробітництва (для всіх), навчати (для покоління Z), брати участь у професійному розвитку (для Покоління Y), створювати атмосферу довіри (Покоління X).
  • Найбільшим мотиватором для респондентів емігрувати з України є нестабільна ситуація в країні. А от ті, хто розглядає тимчасову міграцію, пояснюють це бажанням більше заробити (Покоління Y) та набути досвіду життя в іншій країні (Покоління Z та X).

Повну розмову слухайте в аудіофайлі