Документом планується врегулювати взаємовідносини працівників та роботодавців у випадку, коли неможливо заздалегідь визначити види, обсяги та періоди виконання тієї чи іншої роботи, зокрема роботи фрілансерів.
Що це означає? Розповів Віталій Дудін, голова Ради громадської організації «Соціальний рух».
Віталій Дудін: Трудові договори з нефіксованим робочим часом – це ризик. Це позбавлення працівника гарантій на стабільну зайнятість, перекладання усіх ризиків на працівників. За цим законопроєктом працівників не почнуть забезпечувати певним обсягом роботи, а звільнити їх можна буде з будь-яких підстав, визначених договором.
Трудові договори з нефіксованих робочим часом – це не про фрілансерів, а про людей, які будуть зобов’язані з’явитися на роботу, якщо роботодавець їх зненацька викличе. Тут не можна буде планувати ні певний обсяг доходу, ні час відпочинку. Сумніваюсь, що це дуже посприяє переходу у формальний трудовий сектор тих людей, які є фрілансерами, працюють за цивільною угодою.
Цей законопроєкт не несе свободу, він несе підкорення волі роботодавця. Якщо людина відмовиться від виклику на роботу, з нею будуть припинені трудові відносини. Тут йдеться про повну залежність.
Повну програму слухайте в аудіофайлі
Громадське радіо випустило додатки для iOS та Android. Вони стануть у пригоді усім, хто цінує якісний розмовний аудіоконтент і любить його слухати саме тоді, коли йому зручно.
Встановлюйте додатки Громадського радіо:
якщо у вас Android
якщо у вас iOS