Людина може бути дуже винахідливою у виборі інструментів цькування колег — експерти про мобінг

Мобінг — одне з нових понять, яке з’являється в українському суспільстві. Якщо говорити простіше — це цькування на роботі, в колективі.

Ведучі

Віола Бурда

Гостi

Маркіян Маривода

Людина може бути дуже винахідливою у виборі інструментів цькування колег — експерти про мобінг
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2020/03/hr-drivetime-20-03-12_stepanenko_maryvoda.mp3
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2020/03/hr-drivetime-20-03-12_stepanenko_maryvoda.mp3
Людина може бути дуже винахідливою у виборі інструментів цькування колег — експерти про мобінг
0:00
/
0:00

Що можна розцінювати як цькування і як з цим боротися говорили з Оленою Степаненко, керівницею Інституту альтернативних рішень та Маркіяном Маривода, керівником ГО «Простір Безсуду».

Віола Бурда: Що таке мобінг?

Маркіян Маривода: Мобінг — це цькування на робочому місці. Він нічим не відрізняються від всім відомого булінгу, який існує між дітьми. Мобінг має розповсюдження на робочому місці й буває різним — вертикальний і горизонтальний. Він дуже впливає на працездатність робітників. Мобінг — систематичне цькування у формі знецінення працівника та психологічного тиску на співробітника.

Олена Степаненко: Один з критеріїв — систематичність, тобто щось, що відбувається постійно і має конкретну мету. Метою може бути погіршити психологічний стан працівника, його звільнення, щоб він почав виконувати невластиві його роботі функції.