Звільнення через відмову від вакцинації є протизаконним, працівника можна відсторонити — Коновалова

Про те, як це відбуватиметься, говорили з заступницею директора департаменту з питань праці Держслужби з питань праці Оленою Коноваловою.

Олена Коновалова: Відстороняти від роботи можна тільки представників певних категорій:

• центральні органи виконавчої влади,
• місцеві органи влади,
• навчальні заклади.

В організаціях, де не передбачене відсторонення невакцинованих працівників, роботодавець зобов’язаний зробити таке:

• письмово повідомити працівникові про необхідність вакцинування,
• максимально сприяти йому у проведення профілактичного щеплення.

Якщо працівник, попри усе, відмовляється щепитися, тоді його можна відсторонити. Почати працювати знову людина може після щеплення або закінчення карантину. Законодавство не передбачає оплату у період відсторонення. Працівник може взяти відпустку, якщо він має право на неї й роботодавець не проти.

Звільнення через відмову від вакцинації є протизаконним. Якщо працівник має протипоказання до щеплення, повідомив про це роботодавцеві та надав довідку (їх можна отримати з 8 листопада — ред.) — це звільняє його від обов’язку робити щеплення. Роботодавець не має підстав для відсторонення такого працівника.

Повністю програму слухайте в аудіофайлі

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS