Так, керуюча партнерка компанії AVG partners Катерина Власюк каже, що співпрацюють із ними переважно жінки, і пов’язує це зі специфікою тієї сфери, у якій компанія спеціалізується.
«Оскільки наша компанія спеціалізується саме на сімейному праві, при підборі нового персоналу нам дуже важливо, аби люди, що входять до нашої команди, мали певні навики в комунікації, вміли співчувати, розуміли деякі ситуації, на власному прикладі проходили розлучення. У нас були різні варіанти команд: половина жінок та половина чоловіків, були часи, коли працювала більшість чоловіків, але я як керуючий партнер зробила висновок, що на даному етапі найбільш кваліфіковані кадри, які пені зустрічалися і яких ми брали до нашої команди — це все-таки жінки», — каже Катерина.
Катерина Власюк наголошує, що в роботі з її клієнтами дуже важливо правильно вибудувати комунікацію. Водночас Катерина зазначає, що вимоги для потенційних співробітників завжди однакові:
«Для мене як для керуючого партнера важливим є: професіоналізм, стресостійкість, відсутність страхів, нестандартне мислення. Адвокат не повинен думати, що справу хтось вирішив наперед, не повинен нічого боятися, він має йти до кінця поруч зі своїм клієнтом і не кинути його посеред шляху. Адвокат повинен бути відданим, не переходити на іншу сторону і повинен мати високі моральні якості».
Водночас юристка Адріана Кульчицька із компанії «Кульчицький і партнери» спеціалізується на кримінальному праві. Юристам доводилося стикатися з очікуваннями клієнтів щодо того, хто працює у цій сфері. Тож для компанії важливо також правильно побудувати комунікацію та взаємодію з цими людьми, продемонструвавши, що певні суспільні стереотипи можуть не мати підґрунтя:
«Інколи, можу з прикрістю сказати, бувають випадки, коли є очікування з боку клієнтів, що представництво інтересів у межах кримінальної справи буде здійснювати чоловік. Перше враження має дуже велике значення, але в моїй практиці зміна враження відбувалася через певний час, тому вийти з цього стереотипу можна тільки хорошим прикладом та роботою самого адвоката, який змінює стереотипне бачення клієнта».
Адріана зауважує, що, хоча від гендерних стереотипів у правничій професії частіше потерпають жінки, стикаються з ними зі свого боку й чоловіки.
«Власне, це стосується і самих чоловіків, тому що є випадки, коли клієнта хоче, щоб її інтереси у певних категоріях справ представляла тільки жінка. Тому таке ставлення є не лише до жінок, під цю категорію підпадають і чоловіки. Зміна цих стереотипів починається з самої зміни поглядів, а зміна поглядів — із результатів. У першу чергу це питання до самих адвокатів — як вони зможуть переконати свого клієнта в тому, що немає різниці, хто здійснює представництво інтересів, важливі інші якості», — пояснює Адріана.
Гендерна стратегія має допомагати не лише юристам, але і їхнім клієнтам. Наприклад, минулого року Координаційний центр із надання правової допомоги розробив гендерну стратегію системи надання безоплатної правової допомоги «Рівні партнери». Там зауважують, що дві третини клієнтів, які звертаються у цивільних та адміністративних справах – це жінки. Тому для правильної комунікації юристам треба розуміти потреби клієнток та проблеми, з якими вони стикаються. Уміти правильно комунікувати з цими людьми, які переважно належать до вразливих груп населення. У той же час у роботі над гендерною рівністю важливо пам’ятати, що її постулати стосуються і чоловіків, які так само можуть ставати, приміром, жертвами насильства. Відтак гендерне стратегування має сприяти рівним можливостям і серед людей, що звертаються по юридичну допомогу, і серед самих правників, які цю допомогу надають.
Репортаж для «Гену справедливості» зробила Оля Русіна.
0