Чому Українська рада бізнесу прагне усталити вільний трудовий договір?

Інтерв’ю з гендиректоркою Star Media, членкинею Української ради бізнесу Ольгою Пантелеймоновою.

Ведучі

Андрій Куликов

Гостi

Ольга Пантелеймонова

Чому Українська рада бізнесу прагне усталити вільний трудовий договір?
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2021/06/hr-hh-21-06-08_panteleymonova.mp3
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2021/06/hr-hh-21-06-08_panteleymonova.mp3
Чому Українська рада бізнесу прагне усталити вільний трудовий договір?
0:00
/
0:00

Андрій Куликов: Чим не влаштовує вас трудовий договір?

Ольга Пантелеймонова: Він обмежує відносини між робітником і роботодавцем. Це старі норми. Нині потрібно захищати права працівників. Хочеться, щоб документ описував усі умови, яких досягають між собою обидві сторони. Зацікавленими у цьому мають бути самі працівники. У договорі вони можуть прописати й умови оплати праці, понаднормової роботи, вихідних днів, відпускних, KPI — показників ефективності.

Андрій Куликов: Чому ви прагнете укладати трудові договори по-новому, яка вам вигода від цього?

Ольга Пантелеймонова: У креативній індустрії також працюють проєктні працівники. За трудовим договором вони фізично не можуть працювати. У них інший трудовий розпорядок. Ці працівники не використовують матеріально-технічну базу. Здебільшого тут діють цивільноправові відносини.

Креативний бізнес здебільшого працює зі своїми постійними контрагентами, яких хоче закріпити на рівні трудових гарантій з урахуванням оплати їхніх відпусток, лікарняних. Ми зацікавлені, щоб вони працювали тільки з нами.

Андрій Куликов: Йдеться про те, щоб ніхто нікого не ввів в оману?

Ольга Пантелеймонова: Якщо щось прописано у договорі, то роботодавець не може посилатися на норми Кодексу законів про працю, які не дають йому виплачувати преміальні, наприклад. При вільному договорі, вони прописуються і мають бути виплачені.

Андрій Куликов: Як Федерація роботодавців лобіює свої пропозиції?

Ольга Пантелеймонова: Профспілки оперують правами людини, базовими правами. Вони так вводять в оману, оскільки вільний трудовий договір не може порушувати базових гарантій, даних трудовим законодавством: право на відпустку, лікарняний, декретну відпустку. Профспілки у сьогоднішньому комерційному бізнесі — це не дуже поширене поняття. У профспілок є свої зацікавленості. Вони мають власної нерухомості на 60 мільярдів гривень. Є підстави вважати, що вона непрозоро використовується.

Андрій Куликов: Коли зміни можуть бути впроваджені?

Ольга Пантелеймонова: Вони є нагальними. Розуміючи завантаженість ВР, очікуємо, що це буде восени.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Коментарi до запису