facebook
--:--
--:--
Ввімкнути звук
Прямий ефiр
Аудіоновини

Чому Українська рада бізнесу прагне усталити вільний трудовий договір?

Інтерв'ю

Інтерв’ю з гендиректоркою Star Media, членкинею Української ради бізнесу Ольгою Пантелеймоновою.

Чому Українська рада бізнесу прагне усталити вільний трудовий договір?
Слухати на подкаст-платформах
Як слухати Громадське радіо
1x
Прослухати
--:--
--:--

Андрій Куликов: Чим не влаштовує вас трудовий договір?

Ольга Пантелеймонова: Він обмежує відносини між робітником і роботодавцем. Це старі норми. Нині потрібно захищати права працівників. Хочеться, щоб документ описував усі умови, яких досягають між собою обидві сторони. Зацікавленими у цьому мають бути самі працівники. У договорі вони можуть прописати й умови оплати праці, понаднормової роботи, вихідних днів, відпускних, KPI — показників ефективності.

Андрій Куликов: Чому ви прагнете укладати трудові договори по-новому, яка вам вигода від цього?

Ольга Пантелеймонова: У креативній індустрії також працюють проєктні працівники. За трудовим договором вони фізично не можуть працювати. У них інший трудовий розпорядок. Ці працівники не використовують матеріально-технічну базу. Здебільшого тут діють цивільноправові відносини.

Креативний бізнес здебільшого працює зі своїми постійними контрагентами, яких хоче закріпити на рівні трудових гарантій з урахуванням оплати їхніх відпусток, лікарняних. Ми зацікавлені, щоб вони працювали тільки з нами.

Андрій Куликов: Йдеться про те, щоб ніхто нікого не ввів в оману?

Ольга Пантелеймонова: Якщо щось прописано у договорі, то роботодавець не може посилатися на норми Кодексу законів про працю, які не дають йому виплачувати преміальні, наприклад. При вільному договорі, вони прописуються і мають бути виплачені.

Андрій Куликов: Як Федерація роботодавців лобіює свої пропозиції?

Ольга Пантелеймонова: Профспілки оперують правами людини, базовими правами. Вони так вводять в оману, оскільки вільний трудовий договір не може порушувати базових гарантій, даних трудовим законодавством: право на відпустку, лікарняний, декретну відпустку. Профспілки у сьогоднішньому комерційному бізнесі — це не дуже поширене поняття. У профспілок є свої зацікавленості. Вони мають власної нерухомості на 60 мільярдів гривень. Є підстави вважати, що вона непрозоро використовується.

Андрій Куликов: Коли зміни можуть бути впроваджені?

Ольга Пантелеймонова: Вони є нагальними. Розуміючи завантаженість ВР, очікуємо, що це буде восени.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Поділитися

Може бути цікаво

Закриття ресторанів можна уникнути, якщо заклади входять до мережі — ресторатор Созановський

Закриття ресторанів можна уникнути, якщо заклади входять до мережі — ресторатор Созановський

Рак шийки матки та інші хвороби, яких можна уникнути. Що для цього потрібно?

Рак шийки матки та інші хвороби, яких можна уникнути. Що для цього потрібно?

«Якщо військовий буде знати, що в його сім'ї все добре, то і в нього буде все добре» — офіцер Євген Дьордяй

«Якщо військовий буде знати, що в його сім'ї все добре, то і в нього буде все добре» — офіцер Євген Дьордяй