Як змінився ринок праці — розповіла Юлія Дрожжина, керівниця експертно-аналітичного центру кадрового порталу grc.ua.
Юлія Дрожжина: Не дивлячись на те, що карантинні обмеження частково були зняті, бізнес не зміг так швидко оговтатись. Якщо ми говоримо про нові вакансії, то в червні є позитивна динаміка. Якщо порівнювати червень до травня, то кількість пропозицій про роботу зросла на 15 %. Позитивні зміни стосуються не всіх галузей, ми ще не повернуся до докарантинної ситуації, тому говорити, що це відбудеться найближчим часом — зарано.
Кількість резюме щомісячно зростає, також змінюється структура резюме — в червні першість зайняли початківці, студенти.
Якщо говорити про зарплатні очікування, то тут ситуація неоднорідна. Початківці низько кваліфіковані робітники готові знижувати свої зарплатні очікування на 10-15-20 %. Що ж стосується топ-менеджменту, висококваліфікованого персоналу — вони не знижують своїх зарплатних очікувань.
Ми не фіксуємо якогось надзвичайного падіння, тут є кореляція між масштабом компанії і зарплатними пропозиціями. Великий бізнес не знижував свої зарплатні пропозиції, маленький бізнес в силу об’єктивних причин був змушений знизити зарплатні очікування на 10-15 відсотків.Компанії стали частіше розглядати прив’язку зарплати до виконання певних планів.
Також є галузі, для яких карантин дав новий поштовх — це продуктовий рітейл і транспортна галузь. Якщо подивитись саме на динаміку вакансій в цих сферах, то вони розвивались дуже активно.
Повну розмову слухайте в аудіофайлі
0