Євгенія Гончарук: Скажіть, будь ласка, чи є у вас особливі якісь вимоги, тому що, я говорила, є ЗСУ, є інші структури в рамках Сил оборони, а от є корпус НГУ «Хартія», і які вимоги до вступу? Чи є якісь нюанси, які не зустрінеш де-інде?
Данило Величко: У принципі, в «Хартії» кожен може знайти себе, кожен може зростати, як каже наша реклама.
Якщо ми говоримо про якісь специфічні вимоги, то ні, таких специфічних вимог загалом нема. Ви дзвоните на нашу гарячу лінію 3333, проходите співбесіду з нашим рекрутером, разом із ним обираєте цікавий вам або напрямок, за яким ви будете максимально корисним, проходите далі додаткову співбесіду з представником підрозділу, який напрямок ви обрали, для того, щоб зрозуміти, що це дійсно те, що ви хочете.
І після цього вже долучаєтеся до корпусу або бригад наших. Тобто, якщо ми говоримо про якийсь специфічний підхід або специфічні вимоги, такого нема.
Ми шукаємо вмотивованих, цілеспрямованих людей, якщо ви така людина, ми раді вас будемо вітати в «Хартії».
Євгенія Гончарук: Я от подумала, а часто є люди, які, очевидно, за станом здоров’я можуть претендувати не те, щоб на штабну роботу, але це можуть бути інженери або люди, які не можуть за станом здоров’я перебувати в активних бойових діях. Чи такі до вас звертаються, чи можна знайти для них посаду?
Данило Величко: Основний принцип «Хартії» — це ефективне використання людського ресурсу і розвиток людського капіталу.
Якщо є людина, яка має певні навички або знання, які є специфічні для якоїсь сфери, де вона буде корисна для нас, для підрозділу і буде розвиватися у цій сфері, очевидно, ми будемо її спрямовувати за цим напрямком.
Євгенія Гончарук: Які спеціальності або напрямки найбільш затребувані у вашому корпусі?
Данило Величко: Насправді ці напрямки абсолютно різноманітні. Від піхотинця-стрільця до оператора БПЛА, оператора НРК, аналітиків. Нам потрібні програмісти, HR-и по суті, тобто будь-які спеціальності взагалі, які можна уявити, я думаю, що ви знайдете в «Хартії», ви можете знайти своє місце там.
Євгенія Гончарук: Скажіть, будь ласка, очевидно, прямо таке питання не ставлять, чому я маю піти саме в «Хартію», а не в якийсь інший корпус? Що би ви відповіли, якби таке запитали?
Данило Величко: По-перше, я особисто рекомендую «Хартію», бо я служу вже тут, служив не тільки в «Хартії», служив і в інших підрозділах, і особисто рекомендую її за якісний підхід. Ви кажете, що хочеться навчатися більше, більше, більше, але насправді питання не в часі, який ми витрачаємо на навчання, а в якості цієї підготовки.
І «Хартія», по суті, бере якістю, тому що наша мета — сформувати нове українське військо, яке буде побудовано на гідності військовослужбовця, а гідність базується на його підготовці, наскільки він готовий до виконання завдань. На плануванні у нас всі командири, основна їх задача — це зберегти життя людини в умовах бойових дій. Тобто це планування, спілкування, комунікація із військовослужбовцями, це якісна підготовка до ведення бій.
Ну і третій елемент, звичайно, технічні інновації будь-які. Наприклад, у «Хартії» ми провели півроку тому першу в Силах оборони роботизовану операцію без жодної людини на полі бою. Це була така велика акція, де було близько 30 наземних роботизованих комплексів, які виконували там певне завдання із захоплення позицій.
Тобто три ключових елементи — це підготовка, ефективність застосування людей, тобто використання людського ресурсу і розвитку людського капіталу, і інновації.
Повністю розмову із Данилом Величком слухайте у доданому аудіофайлі
Громадське радіо потребує вашої допомоги для подальшого існування, і підтримати нас ви можете: