На зв’язку зі студією — правниця центру «Жіночі перспективи» Христина Кіт.
Наталя Соколенко: Чи дозволяє нам законодавство захищатися в судах у випадку сексуальних домагань?
Христина Кіт: Як свідчить наша практика, зокрема і судова, реального механізму захисту немає. В Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» визначено, що таке сексуальне домагання і зазначено, що роботодавці повинні вживати заходів щодо недопущення сексуальних домагань на робочих місцях. Жінка, яка постраждала від сексуальних домагань, має право звертатися як до Уповноважено Верховної Ради з прав людини, так і до місцевої державної адміністрації чи до суду. В даному випадку стоїть питання реальних механізмів і способів притягнення до відповідальності. Навіть якщо жінка звернеться з позовом до суду про звинувачення у сексуальних домаганнях, то довести це практично неможливо, хоча відповідно до нашого Процесуального кодексу доводити те, що цих сексуальних домагань не було, має роботодавець, тому що справи, пов’язані з сексуальними домаганнями, є дискримінаційними справами, але на жаль, у нас немає таких судових прецедентів, коли жінка могла би у судовому порядку довести, що сексуальні домагання мали місце.
Повну версію розмови слухайте у доданому звуковому файлі.
0