facebook
--:--
--:--
Ввімкнути звук
Прямий ефiр
Аудіоновини

Збільшення кількості дівчат в IT-компаніях покращує динаміку командної роботи — декан факультету прикладних наук УКУ

Інтерв'ю

Розмова про дівчат в IT: чому це вигідно роботодавцям, працівницям та країні?

Збільшення кількості дівчат в IT-компаніях покращує динаміку командної роботи — декан факультету прикладних наук УКУ
Слухати на подкаст-платформах
Як слухати Громадське радіо
1x
--:--
--:--
Орієнтовний час читання: 2 хвилин

Гості — декан факультету прикладних наук Українського католицького університету Ярослав Притула, економістка Центру економічної стратегії Ганна Сахно.

Ганна Сахно: Ми нещодавно провели дослідження про те, скільки можуть виграти українська економіка та дівчата від працевлаштування в українському IT-секторі. Є таке упередження, що, для того, щоб стати програмісткою, треба добре знати математику. Ми подивилися на бали ЗНО, з якими вступають дівчата на комп’ютерні спеціальності, а також взагалі як пишуть математику наші школярі, і чи є гендерна різниця.

Ми дослідили, що насправді дівчата краще пишуть ЗНО з математики, і при цьому дівчата, які вступають на комп’ютерні спеціальності в університети, також пишуть ЗНО на тому ж рівні, що й хлопці. Ми прийшли до висновку, що насправді математика не є бар’єром і не може пояснити, чому така невелика частка дівчат є на комп’ютерних спеціальностях.

  • Також ми дослідили, що дівчата можуть отримувати в 3 рази більше грошей, якщо закінчать комп’ютерну спеціальність та працевлаштуються в IT.

Ярослав Притула: Я бачу добру тенденцію. Я дивлюсь на ситуацію в нас на програмах УКУ, де в нас в середньому близько 40% дівчат, які вступають на наші IT програми. Це відсоток, який більший не лише в певних програмах в Україні, а й в аналогічних на Заході.

Мені здається, варто говорити саме про компанії, куди дівчата ідуть далі. Вони закінчують навчання, і потім наскільки в них є рівні умови піти в компанії, наскільки оплата буде однаковою на рівні з чоловіками.

Мені здається, що, якщо дивитися на компанію зсередини, то є вже дослідження, які показують, що більш диверсифіковані групи є більш продуктивні, креативні.

  • І ефект може бути не лише прямий лінійний від збільшення оплат для дівчат, а він може бути у збільшенні продуктивності команд. Ефект для економіки і бізнесу може бути суттєво більшим.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Поділитися

Може бути цікаво

Статус пам’ятки будинкам, старшим 100 років, — хороший намір чи гора проблем?

Статус пам’ятки будинкам, старшим 100 років, — хороший намір чи гора проблем?

Уведення західних військ в Україну: чи є тут конкретика та як це можливо

Уведення західних військ в Україну: чи є тут конкретика та як це можливо

«Здатний протистояти тиску, але є питання щодо його досвіду»: Щербан про нового голову НАЗК

«Здатний протистояти тиску, але є питання щодо його досвіду»: Щербан про нового голову НАЗК

Укриття у школах Запоріжжя не мають сенсу, бо до них ніхто не встигає дійти — Тітова

Укриття у школах Запоріжжя не мають сенсу, бо до них ніхто не встигає дійти — Тітова