Гостя — директорка міжнародної компанії PwC в Україні Анна Онищенко.
Анна Онищенко: Якщо говорити про позиції роботодавця, то його завдання — створити однаково сприятливі умови для найму, розвитку і кар’єрного зростання чоловіків та жінок. Не всі працівники і працівниці можуть однаково реагувати на ці можливості. Одні можуть активно реалізовувати, і збільшувати свою капіталізацію (що, в свою чергу, буде впливати позитивно на компанію), інші можуть демонструвати більш пасивну поведінку. Тому цінність таких категорій працівників і працівниць буде різною для роботодавців. Чи потрібно роботодавцю відкрито комунікувати про це? Думаю, що так, але в правильному форматі.
З досвіду нашої компанії, це пов’язано через систему грейдів, яка прив’язана до компетенцій і незалежна від статі. Також через постановку ключових показників ефективності, які є зрозумілі, і їх можна адекватно виміряти. Також через зрозумілу і неупереджену систему оцінки персоналу.
Пандемія — це тест на цінності для роботодавця. Беремо сім’ю з дітьми, які змушені жити в локдауні, і потрібно було і працювати, і допомагати дітям із навчанням. І тут питання до роботодавця: наскільки з розумінням він ставиться до такої ситуації, наскільки з розумінням ставиться до працівника. Довіра працедавця під час локдауну була дуже важлива для мене, як і для багатьох інших людей.
Повну програму слухайте в аудіофайлі
Громадське радіо випустило додатки для iOS та Android. Вони стануть у пригоді усім, хто цінує якісний розмовний аудіоконтент і любить його слухати саме тоді, коли йому зручно.
Встановлюйте додатки Громадського радіо:
якщо у вас Android
якщо у вас iOS
0