Ілюстративне зображення військовослужбовців ЗСУ/Фото з відкритих джерел
Мар’яна Чорнієвич: Десятий армійський корпус об’єднує у собі величезну кількість підрозділів. І звісно, ми розуміємо, що зараз, і це не новина, між бригадами постійно точиться «боротьба» за добровольців, за поповнення лав своїх підрозділів. Кожна бригада думає, як залучити побільше людей. А як працюєте ви, розкажіть?
Андрій «Стратег»: Скажу перш за все, — рекрутинг одразу відрізняємо від звичайної мобілізації, тобто це все на добровільній основі. Для нас дуже важливо, що людина обирає сама і коли людина приходить зі своїм вибором долучитися, це вже вмотивована людина, з ними працювати набагато простіше, тому що люди хочуть робити свою роботу.
І робити свою роботу ми їм даємо можливість не просто, а за їхніми скілами. Тобто кожен, хто має певний бекграунд у цивільному житті, для нас цікавий саме цим в першу чергу. Тому що я вже на одному з ефірів озвучував, що війна, як би це не звучало погано, але вона є двигуном прогресу. І зараз в армії є спеціальності, які дотичні майже до всіх, які є в цивільному житті.
Тобто коли людина звертається, найперше, це я вчу своїх рекрутерів, рекрутерів у бригадах, орієнтуватися на цивільний досвід. Навіть якщо подалися на одну вакансію, найперше йде «розкриття» кандидата. Тобто ми спілкуємося про досвід, про хобі, про бажання.
Іноді хтось хоче змінити свій напрямок, тому що ж армія дає можливості не просто використати уже свої скіли, вона допомагає і розширити свій спектр скілів, навчитися нового або покращити наявні. І на цьому базується основа нашого рекрутингу, тому що саме те, з чим людина приходить, можна максимально ефективно використовувати в сучасній ситуації. Потрібні нам доволі різні люди.
І після заявки — співбесіда. Уже після «розкриття» кандидата йому йдуть додаткові пропозиції. Якщо людина хоче саме на ту вакансію, на яку вона подалася одразу, звісно, але не має досвіду, звісно, ми беремо і так, тому що саме головне це мотив. Навчити, ми навчимо всього.
У нас є і свої школи безпілотників тощо у Корпусі. Тобто, ми можемо навчити. Іншим спеціальністям також навчаємо.
Мар’яна Чорнієвич: Що зараз у рекрутингу працює найкраще, найбільш дієво, що приносить результат? Які способи, методи долучення. А що вже себе вичерпало і якщо раніше було ефективним, то зараз це вже не працює?
Андрій «Стратег»: Я би сказав, що взагалі на державному рівні не працює страх. Тобто ІПСО, яке ворогом закидається дуже багато до медійного простору, — люди просто бояться. Хоча насправді армія — це не завершення шляху, і це вже не відтинок, коли в тебе «забрали життя». Це тільки початок.
Тут і розвиваєшся, живеш. Так, міняється побут, міняється дуже багато і поглядів самих людей…
Із того, що працює. Саме перше, це медійний простір. Щоб про нас знали, щоб бачили нашу роботу, для цього в нас працюють різні соцмережі, в кожній бригаді є нашого Корпусу, у самому Корпусі є, можна побачити роботу, зрозуміти хто тут, з ким ти будеш.
Далі працюють різні сайти по наданню вакансій, люди звертаються, це основа. Перш за все, людина має розуміти, куди вона йде.
Слухайте розмову повністю у доданому аудіофайлі та дізнавайтеся більше!