Військова/Фото ілюстративне/АрміяInform
Мар’яна Чорнієвич: Часто говоримо про рекрутинг, але, на жаль, і на мій великий жаль, тому що я сама часто говорю про рекрутинг в наших етерах, ми все-таки частіше говоримо про долучення чоловіків до Сил оборони.
Але жінки – це важлива і суттєва складова Сил оборони. Сьогодні з вами говоримо про жіночий рекрутинг. І перш за все, я вас попрошу пояснити і сказати, чи є якісь відмінності від того, як відбувається рекрутинг чоловіків та жінок до Сил оборони станом на 2026 рік, п’ятий рік повномасштабного вторгнення Росії в Україну.
Тетяна Муравйова: Люблю тему жінок взагалі у війську, сама у війську, як жінка. Якщо ми кажемо про рекрутинг, то, відповідно, звертаю увагу на те, що, перш за все, рекрутинг — це про добровільне долучення до війська. Це означає, що і жінки, і чоловіки долучаються до війська на добровільній основі.
Тобто, їх не викликають за повісткою і не пропонують долучитися, відповідно, до конституційних прав і обов’язків, а люди, відповідно, долучаються за своїм власним бажанням і у них є змога завдяки рекрутингу обрати як посаду, на якій вони будуть служити, так і підрозділ, у якому вони будуть служити.
Тому, якщо ми кажемо про механізм долучення до війська завдяки рекрутингу, він абсолютно ідентичний. Ну, і взагалі, якщо дивитись на процес рекрутингу і жінку в армії, то на моє глибоке переконання немає ніякої різниці, наприклад, чи ця жінка буде керувати, наприклад, дроном у неї в руках, чи чоловік.
Бо у світі безпілотних систем фізична вага та сила, вона відходить на другий фланг. Головне – це інтелект, вміння. І коли ми кажемо про жінок, які долучаються до війська, ми не дивимося на них як на прикрасу, наприклад.
Мар’яна Чорнієвич: Коли я говорю про рекрутинг до Сил оборони, і от пригадуючи, що я бачу в просторі про рекрутинг, рекламу, яку ми зустрічаємо, і в підземних переходах, метрополітені, десь по вулицях на білбордах, дуже часто ми бачимо там чоловіків. І різні слогани, якими їх закликають «провести літо», «доєднуватися, залітати, долучатися» тощо. У рекрутингу жінок, що ви бачите, пані Тетяно? Які способи, може, підходи, історії працюють найкраще, аби заохотити жінок зацікавитись військом і потім вже обрати підрозділ, який їм найкраще буде посувати?
Тетяна Муравйова: Перш за все, ми зараз ламаємо систему. Я дуже сподіваюся, що ви зможете побачити нашу рекламу. Ми буквально декілька днів як запустили наш масштабну рекламну кампанію, яка якраз спонукає долучитись до війська наших жінок.
І це не просто рекламна кампанія, ми якраз хотіли трошечки цю тему, знаєте, обговорити з суспільством, зачепити трошки цю тему, тому що якщо ви подивитесь на наші рекламні історії, то ми з одного боку запитуємо, чи є це жіноча справа, наприклад, керувати, ремонтувати, аналізувати.
І паралельно з цим ми даємо відповідь у вигляді реальних історій військовослужбовців, військовослужбовиць, які керують дронами, БпЛА літакового типу, різного типу тощо, які в тому числі обіймають посаду керування або якимось засобом, або керування також командою.
Є багато прикладів у війську, де дівчата опановують саме такі посади вже керівні від командира відділення, командира взводу. Є у нас ротні, — я нещодавно познайомилася із дівчиною, яка керує ротою НРК (наземних роботизованих комплексів), пані Оксана.
Також є у нас приклади навіть жінки-генерали зі званням генеральським безпосередньо у війську. Тобто, якщо ми подивимося на статистику взагалі, то і до широкомасштабного вторгнення у війську також було багато жінок. У відсотковому значенні, я так статистику дивилася, їх було близько 15%.
Зараз жінок, десь цифра, вона теж близько 10-15%. Можливо, трошки в відсотковому значенні вона зменшилась, але при цьому кількісно набагато більше жінок долучається до армії, до війська.
Слухайте розмову повністю у доданому аудіофайлі і дізнавайтеся ще більше!