Корпоративна культура Lantmännen: 5 цікавих рішень відповідального роботодавця

«Ми вважаємо, що бізнес — для людей, і працівники знаходяться в пріоритеті: якщо у вас будуть проблеми з вашими працівниками, то цей бізнес навряд чи довго протягне. Працівники — ті, хто забезпечує якість продукції та гарні стосунки зі споживачами», — каже Ігор Червак, генеральний директор Lantmännen Україна.

Міжнародна компанія Lantmännen вже понад 33 роки виробляє сухі сніданки та перекуси для українців — ваші діти точно смакували кульки START!, а ви брали хлібці Finn Crisp для брускетів чи вівсянку швидкого приготування та батончики AXA в дорогу.

В Україні компанія має 214 співробітників, яких підтримує на постійній основі: дбає про їхню безпеку, сприяє професійному та особистісному розвитку, залучає у процеси вибудовування та вдосконалення корпоративної культури.

«Наша корпоративна культура передбачає горизонтальну організацію, коли прийняття рішень переносяться на місця, і людина повинна розуміти, що знаходиться в її компетенції і самостійно приймати рішення, для того, щоб уникати додаткових вертикальних узгоджень, запитів, дозволів. Це дає можливість більш гнучко реагувати на виклики сьогодення», — пояснює Ігор Червак.

Серед усіх ініціатив і проєктів компанії ми зібрали 5 найцікавіших рішень, які запровадила Lantmännen як відповідальний роботодавець в Україні.

№1 Швидке реагування менш ніж за добу

Окремої уваги заслуговує оперативна реакція компанії 24 лютого, у день повномасштабного вторгнення, адже не всі великі гравці ринку змогли гнучко зреагувати у перші ж години під час обстрілів.

Lantmännen одразу відпустила всіх робітників до сімей і вже 25 числа виплатила допомогу кожному співробітнику. Тим, хто вирішив виїхати, допомагали влаштуватись у Lantmännen за кордоном, а тим хто лишився — видавали продуктові набори з найнеобхіднішими продуктами. Сміливі працівники, які виходили на відновлення виробництва вже за кілька тижнів, отримали подвійну оплату праці.

Паралельно компанія працювала над облаштуванням власного тимчасового укриття, аби захистити людей, та розробила карти і маршрути евакуації до найближчих бомбосховищ.

«У квітні 2023 також підняли зарплату. Ви ж розумієте, більша зарплата — більша платоспроможність у людей і більше податків країні. Звісно, це чудово, що Україні допомагають західні партнери, однак хотілося б, щоб ми більше розраховували на себе і підтримували нашу економіку».

№2 Рюкзак-рятівник

Зважаючи на постійну небезпеку, компанія вирішила зібрати та подарувати кожному працівнику укомплектований рюкзак-рятівник, який містив: аптечку з медикаментами, термоковдру, антисептичні серветки, маску-респіратор FFP3, пальник з гель-паливом, запальничку, туристичний килимок-сидіння, подушку-підголовник, світловідбивальну пов’язку, чай, паперові стаканчики та сухі сніданки Lantmännen.

№3 Власний пункт незламності

Коли почалася енергетична криза восени-взимку минулого року, компанія стала справжнім пунктом незламності для своїх співробітників. На підприємстві можна було погрітися, залишитися на ночівлю, випити гарячого чаю або приготувати їжу, зарядити телефони та ноутбуки.

№4 Свідоме ставлення до безпекових заходів

У Lantmännen впроваджена система відстежування ризиків на підприємстві – LIA. До неї можна вносити будь-які загрози від слизької підлоги до питань безпечності та якості продукції.

У компанії 86,4% співробітників вважають, що відповідальність за ризики на підприємстві — це відповідальність кожного працівника, адже замість системи покарань Lantmännen ввела заохочувальні програми, проєкти, інструктажі, практичні тренінги, почала залучати працівників до нарад.

№5 Підтримка фізичного та ментального здоров’я

У вирі поточних задач і проблем нам часто не вистачає сил на найважливішу роботу — турботу про себе. Особливо це проявилось після 2019, коли на підприємстві багато процесів перейшли в онлайн.

З того часу компанія запровадила ініціативу Lantmännen Move + Lantmännen Agro-Fitness, де працівники ділилися своїми фото та відео із занять спортом або занять з агрофітнесу: переможці тижня отримували призи. Ці активності надзвичайно популярні у працівників, розповідають у Lantmännen. Компанія також пропонує онлайн-консультації з психологом для всіх охочих, що особливо актуально зараз, коли ми всі знаходимось у стресі.

А нещодавно компанія відкрила масажний кабінет на підприємстві, де співробітникам можуть зробити оздоровчий, релаксуючий масаж. Повсякденне життя наповнене стресовими ситуаціями, тому це унікальний спосіб відновлення сил і чудовий інструмент для зняття стресу та напруги.

«У нас весь час з’являється щось нове, тому що ми ніколи не зупиняємось. У нас чудова команда», — додає з усмішкою Ірина Проніна, директорка з персоналу та юридичних питань.

Підтримка українців — як базова цінність

Lantmännen допомагає не тільки своїм співробітникам, а й підтримує ЗСУ і постраждалих від війни українців. Тільки за 2022 рік Lantmännen передала 187 тонн готової продукції та сировини на благодійність.

«Ми співпрацюємо з багатьма благодійними фондами — Співдія, Фонд Сергія Притули, Let’s help і т.д. — куди ми надаємо готову продукцію, а також харчові продукти, які ми використовуємо у якості сировини — пшеничні, рисові, кукурудзяні крупи, цукор».

–

Lantmännen пропонує гідні умови праці та соціальну захищеність для своїх співробітників:

• Цікаві проєкти та підтримку в інноваційних ідеях;
• Офіційне працевлаштування та конкурентну оплату праці;
• Постійне навчання і розвиток — Lantmannen Business Academy;
• Корпоративні заходи та позитивна робоча атмосфера;
• Перспективи професійного росту;
• Ефективне лідерство;
• Стабільність;
• Медичне страхування та релаксуючий масаж на підприємстві;
• Онлайн-консультації з психологом;
• Програми для дітей співробітників.

Високий рівень відповідальності Lantmännen дозволяє забезпечити робітникам безпеку, створювати можливості для розвитку і водночас виробляти продукцію за найвищими Європейськими стандартами якості.

«Культура харчової безпеки побудована на підприємстві таким чином, що система управління якості сертифікована згідно стандарту BRC – це один із найкрутіших міжнародних стандартів. Ми багато експортуємо у країни ЄС, що без цього сертифікату було б просто неможливо, адже вимоги до безпеки є дуже високими».

Долучайтесь до створення якісного смачного продукту разом з Lantmännen. Більше про компанію ви можете дізнатися за посиланням.

А замовити смачні сухі сніданки та перекуси бренів START!, AXA та Finn Crisp можна тут.

Lantmännen — відповідальність від поля до столу.