Стежте за мріями: пошук роботи разом з Jooble, захоплюючі професії та розвиток професійних навичок

Майже кожен молодий фахівець мріє отримати цікаву та високооплачувану посаду. Задля втілення такого бажання у реальність потрібно не тільки мати гарні знання та практичні навички, але й правильно шукати пропозиції працевлаштування. Наприклад, на сайті Jooble зараз пропонується робота Харків або в інших містах країни, тут щодня публікують нові вакансії. У цій статті ми поговоримо про ефективний пошук зайнятості та дамо поради щодо саморозвитку.

Сфери, що мають найбільший попит на спеціалістів

Сьогодні ринок працевлаштування України відновлений на понад 90%, шукачам пропонується близько 91 тис. вакансій. Найбільше оголошень розміщено в таких сферах:

• Готельно-ресторанний бізнес — заклади харчування та готелі активно набирають у свій штат адміністраторів, офіціантів, кухарів, покоївок.
• Продажі — компанії шукають спеціалістів із реалізації своїх товарів та послуг, а саме продавців-консультантів, менеджерів із продажу, роботи з клієнтами, рієлторів тощо.
• Транспорт та логістика — знайти роботу зможуть водії категорій B, C, E, D, менеджери з логістики, експедитори, автослюсарі.
• Інтернет-маркетинг — малі, середні та великі бізнеси шукають SMM-ників, спеціалістів із контекстної та таргетованої реклами, контент менеджерів для Instagram та TikTok тощо.
• IT — затребуваними є SEO-спеціалісти, програмісти PHP, 1C, FrontEnd розробники, інженери QA, менеджери служби підтримки.

Заробітна плата залежить окремо від посади, але в середньому по Україні вона складає 17000-20000 грн. Якщо для вас зараз є актуальною робота Львів у перерахованих або інших сферах, рекомендуємо переглянути вакансії на сайті Jooble.

«Must-have» навички: на що звертають увагу роботодавці?

Звичайно, що майже на всіх посадах потрібно володіти професійними знаннями та навичками. Їх здобувають у ВНЗ, на курсах, тренінгах та під час роботи та називають hard-skills. Проте, тільки «твердих» навичок сьогодні вже недостатньо. У провідних компаніях спостерігається тренд на розвинення «м’яких навичок», наприклад, комунікабельність, активне слухання, лідерські здібності.

Вважається, що «хард» та «софт» навички не можуть існувати окремо, вони є взаємопов’язаними. Яким би компетентним не був спеціаліст, його цінність нівелюється якщо він не вміє працювати у команді, слухати, комунікувати тощо.

Разом з експертами компанії Jooble нам вдалося виділити кілька універсальних навичок, які є цінними для більшості роботодавців:

• Комунікація — сюди входять письмовий, усний та невербальний види комунікації. Працівники, які вміють гарно передавати ідеї та думки, взаємодіяти з колегами та клієнтами, надзвичайно цінуються у компаніях.
• Аналітичні здібності — передбачають уміння збирати інформацію, розуміти складні завдання, виділяти головне та приймати обґрунтовані рішення.
• Креативність та інноваційність — часто головним запитом роботодавців виступають здатність думати творчо, пропонувати нові ідеї та впроваджувати нестандартні рішення.
• Тайм-менеджмент — задля ефективної та продуктивної праці, фахівці повинні вміти правильно планувати свій час, розставляти пріоритети та керувати завданнями.
• Лідерство — ця навичка є корисною на посаді будь-якого рівня, адже інколи трапляються ситуації коли потрібно забрати на себе частину обов’язків іншої людини, прийняти відповідальність за результати, змотивувати колег тощо.

Крім того, після пандемії та повномасштабного вторгнення на ринку праці почали надзвичайно цінувати адаптивність. Такі працівники не тільки можуть підлаштуватися до змін у робочому середовищі, але й швидко знаходять альтернативні рішення при виникненні перешкод, вивчають нові технології та підходи до виконання різних завдань.

Ефективний пошук роботи: яких правил слід дотримуватися кандидатам?

Одним із найголовніших аспектів успішного пошуку зайнятості є правильно складене резюме. У ньому потрібно заповнити усі обов’язкові розділи — контактні дані, освіта, знання та навички, іноземні мови та досвід роботи. Щоб підвищити зацікавленість рекрутера, рекомендують додавати своє фото, посилання на соцмережі та рекомендації від попередніх роботодавців, викладачів та одногрупників.

Досвідчені рекрутери дають наступні поради шукачам:

1. Поєднуйте декілька джерел пошуку роботи (сайти з вакансіями, нетворкінг, соцмережі), так буде більше можливостей вибрати вакансію, яка підходить саме вам.
2. Створіть профіль на LinkedIn, адже HR-и кращих компаній шукають спеціалістів саме там.
3. Адаптуйте резюме окремо під розділ «Вимоги» кожної позиції, на яку відгукуєтеся.
4. Зробіть розділ «Summary», де стисло у 2-3 реченнях буде описаний професійний досвід.
5. Надсилайте CV у форматі PDF, адже він є найзручнішим у плані перегляду та читання для рекрутерів.
6. Не бійтеся зв’язуватися з роботодавцями напряму, щоб отримати інформацію щодо наявних вакансій.
7. Не зациклюйтеся на одній пропозиції, кожного дня відправляйте щонайменше 5 відгуків.

Щоб підвищити шанс отримання запрошення на співбесіду, ваше резюме повинно бути чітким та зрозумілим, займати не більше 2-3 сторінок. Оформити текст можна за допомогою сервісів Canva, CVmaker, Resume.io.