На Волыни более 10 тысяч человек обратились в областной центр занятости за время карантина

На Волыни более 10 тысяч человек обратились в областной центр занятости за время карантина

По сравнению с аналогичным периодом 2019 года, количество безработных на Волыни возросло почти на 90 процентов. По состоянию на 6 августа на учете в областном Центре занятости находится 15 тысяч 580 человек. В марте этого года искали работу 9 тысяч 100 безработных волынян.

Лучанин Сергей Биляновский проработал водителем маршрутки на автотранспортном предприятии «АТП 10701» более 13 лет. За день до введения карантина потерял работу:

Сергей Биляновский/Фото: Петр Юровчик

«Перед началом карантина фирма «10701» перестала существовать. Уволили нас по соглашению сторон. В понедельник я получил трудовую, а во вторник начался карантин. В начале карантина уволили. Там осталось несколько слесарей, которые поддерживали те автобусы, которые остались и дежурных человека четыре осталось на фирме. Какая причина увольнения? Объясняли ли работникам? В основном то, что в Луцке устанавливали валидацию, руководитель отказался от ее установки и городской совет не продлил договор на подписание маршрутов».

Работников на предприятии действительно сократили, — подтверждает его директор Сергей Демин.

«До карантина мы не дожили. Мы ушли из городских перевозок. Ушли из пригородных, потому что нас попросили, скажем так. Сегодня на предприятии осталось двое водителей, которые не работают, но еще на предприятии».

Бывший работник Луцкого автотранспортного предприятия Сергей Биляновский три месяца был безработным, стал на учет в центр занятости. Сейчас работает водителем самосвала в ГКП «Луцктепло». Директор областного центра занятости Роман Романюк говорит: почти 3 тысячи волынян потеряли работу еще до карантина. Это — люди, которые в течение последних шести месяцев не работали. Добавляет: во время карантина количество безработных увеличилось в несколько раз.

«За период карантина с 12 марта по сегодняшний день к нам обратилось 10 тысяч 800 человек, которые стали на учет и являются безработными лицами. Конечно, нельзя говорить, что все эти люди потеряли работу, ведь потеряло работу я предполагаю, значительно больше, ведь просто не все обратились в центр занятости».
55-летний Михаил Мычка — безработный. Сейчас ищет вакансию водителя или слесаря по ремонту и обслуживанию автомобилей. Мужчина рассказывает: в июне уволился с предприятия по соглашению сторон.

Михаил Мычка пересматривает вакансии в центре занятости / Фото: Петр Юровчик

«Я работал в 8-м ЖКП дворником, сам живу на Даньшина, а отменили транспорт. И мне 11 с лишним километров нужно было добираться, и еще и работать. Там работал по договору, там договор расторгли, и я стал сюда на учет. Как был усилен карантин, то никто и говорить не хотел. Говорят, что своих хватает».

Сейчас Михаил ищет работу, где будут платить больше минимальной заработной платы:

«Чтобы не минимальная. С минимальной возьмут еще 20 процентов, останется — три тысячи. С такими большими деньгами страшно выходить в город, потому что могут ограбить».

Не все работодатели обращались с наемными работниками порядочно, отмечает директор Волынского областного центра занятости Роман Романюк:

«Есть работодатели, которые не порядочно поступали с работниками, заставляли писать людей заявления по собственному желанию на увольнение и увольняли таким образом. Есть работодатели, которые из-за уменьшения объемов производства сокращали работников. Это — нормальная практика».

Но карантин — не основание увольнять работников, объясняет юрист Наталия Смолярчук.

Наталия Смолярчук/Фото: Петр Юровчик

«Обычно во время карантина мы наблюдали такую ​​картину, что работодатели просили своих работников уволиться по собственному желанию. Так, Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по собственному желанию. И это желание должно быть волеизъявлением этого работника. Если же такого желания нет, то никакой работодатель не может Вас, работника, уволить по собственному желанию. Обжаловать любое решение, если Вы считаете, оно произошло вне закона, можно в суде».

Юрист говорит: увольнение по соглашению сторон — самая распространенная причина, которую отмечали во время карантина. Продолжает: в случае, если увольнение произошло не по инициативе работника, работодатель обязан сообщить ему о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Работнику гарантируются выплаты при увольнении по сокращению штата или изменении в организации труда.

На сегодня в базе Волынского областного центра занятости есть тысяча вакансий, до карантина было 4 тысячи.

Стенды с вакансиями / Фото: Петр Юровчик

По словам директора областного центра занятости Романа Романюка, работодатели уменьшили потребность в работниках, переориентировали свой бизнес, поэтому уменьшилось количество вакантных должностей. Среди профессий, которые пользуются наибольшим спросом — официанты, бармены, специалисты, работающие дистанционно в ИТ-сфере и водители.

Петр Юровчик, Волынь, Громадське радио
Громадське радио выпустило приложения для iOS и Android. Они пригодятся всем, кто ценит качественный разговорный аудиоконтент и любит слушать именно тогда, когда ему удобно.

Устанавливайте приложения Громадського радио:


если у вас Android

если у вас iOS

Последние новости