Уже сейчас почти половина компаний (48%) зафиксировали от 20% до 50% потерь от доходов; 16% приняли решение об изменении заработной платы персонала; а 14% — о сокращении штата.
В дальнейшем 23% компаний планируют уменьшать заработную плату работников; 17% — сокращать штат; 6% — частично закрывать бизнес; в то же время, 23% не планируют никакого сокращения или уменьшения.
Говорим с Юлией Дрожжиной, руководителем экспертно-аналитического центра HeadHunter о том, как карантин уже изменил рынок труда, и чего ждать дальше.
Юлия Дрожжина: За последние 2 недели количество резюме увеличилось на 58% по сравнению с аналогичным периодом в феврале.
Работодатели пока тоже активны, частично это связано с тем, что компании набирают кадровый резерв и частично с тем, что еще размещают вакансии по инерции. Сейчас критического падения вакансий нет. Это вопрос времени — через пару недель — месяц ситуация кардинально изменится.
Уменьшилось количество вакансий в производстве непищевых товаров народного потребления, в строительстве, для рабочего персонала. Из тех сфер, которые пока показывают рост — это IT, маркетинг, продажи. Также спросом пользуются финансисты и бухгалтеры.
Спрос на SMM, антикризисных пиарщиков, маркетологов есть, но со стороны поисковиков. Ищут фармацевтов, личных вирусологов, корпоративных вирусологов, медицинских сестер.
Полную версию разговора можно послушать в звуковом файле