«Громадське радио»
О проекте «Трудоустройство людей с инвалидностью» говорим с координатором Мариной Лебедь и HR-специалистом Лорой Гасай.
Марина Лебедь: На одном из стратегических планирований мы поняли, что хотим стать хабом по трудоустройству, помогать тем людям, которым немного сложнее найти работу, чем всем остальным. Мы решили сделать программу карьерного консультирования для людей с инвалидностью.
Наша цель — сделать трудоустройство людей с инвалидностью реальным.
Наталья Соколенко: Что мешает трудоустройству? Некая предубежденность работодателей?
Марина Лебедь: Есть очень много причин того, что мешает трудоустройству. Это и предубежденность работодателей, и страх, непонимание, как работать с этими людьми, как они будут взаимодействовать с коллективом, доступность пространства. Есть еще факторы, зависящие от самих людей с инвалидностью. Например, неуверенность в своих силах, незнание, как они могут применить свой потенциал, неуверенность в том, что люди захотят с тобой работать, воспринимать тебя как равноправного члена.
Анастасия Багалика: Позитивный опыт в Украине в сфере трудоустройства людей с инвалидностью присущ западным компаниям?
Лора Гасай: Да, но ситуативно. Если есть опыт трудоустройства таких людей, то это сотрудники, которые уже обучены, у них есть опыт в профессии. Эти люди преодолели внутренние барьеры. Часто они даже не показывают справку об инвалидности.
Наталья Соколенко: Что нужно сделать в Украине, чтобы работодатели брали на работу людей с инвалидностью?
Марина Лебедь: Проект карьерного консультирования — это стартовый этап для того, чтобы дальше продвигать эту идею в содействии с бизнесом, обществом.
В апреле мы хотим провести инклюзивную ярмарку карьеры, которая будет предполагать участие людей, которые готовы брать на работу людей с инвалидностью.
Для каждого сотрудника важно понимать, что, если человеку с инвалидностью уделяют внимание, то даже если с кем-то из коллектива что-то случится, компания об этом человеке побеспокоится. Это говорит о том, что сотрудники важны для этой компании.
Наталья Соколенко: Какие аргументы могут убедить работодателей принимать людей с инвалидностью?
Марина Лебедь: Во-первых, это повышение вовлеченности сотрудников, лояльность компании. Во-вторых, работодатель имеет шанс изменить страну. В-третьих, люди с инвалидностью могут быть очень мотивированы.
Анастасия Багалика: Когда стартует кампания? Как можно присоединиться?
Марина Лебедь: Проект стартовал в октябре. Основная часть закончится в декабре. В январе мы хотим сделать презентацию результатов. На сайте «Центру зайнятості вільних людей» есть вся информация для компаний и людей с инвалидностью. 7 ноября стартует карьерное консультирование для людей с инвалидностью.