«Громадське радіо»
Татьяна Курманова: Недавно служба занятости обнародовала интересные цифры о 19 безработных на одну вакансию. Ситуация на рынке труда настолько плачевная?
Сергей Кравченко: Это цифры за январь-февраль. Сейчас эти цифры составляют 13 человек на одно рабочее место.
На сегодняшний день служба занятости проходит реформирование. Теперь наш приоритет – это работодатель.
Татьяна Курманова: О каких реформах идет речь?
Сергей Кравченко: Это смена подходов и приоритетов работы Госслужбы занятости.
Мы начали с того, что теперь служба занятости должна стать сервисом – оказывать услуги по обучению, переобучению или помощи человеку, который потерял работу.
Большая часть людей воспринимали службу занятости как кассу, в которой им платят деньги, теперь этого не будет. Наши переориентированные специалисты предлагают людям или обучение, или рабочее место. Хотя есть регионы, в которых мы не можем предложить работу, например, Луганская и Донецкая область.
Татьяна Курманова: То есть меняется не только название, но и сама структура работы?
Сергей Кравченко: Совершенно верно.
В законе мы предусмотрели аутсорсинг наших услуг. Следующий фактор – это наличие 11 центров профессионального технического образования, где мы обучаем на рабочие специальности.
Например, в Одессе мы специализировали должность надомного работника, то есть человека, который сразу получает образование электрика, сантехника и плотника.
Мы сегодня изучаем то, каким навыкам еще нужно обучить человека, чтобы он в дальнейшем мог быть конкурентоспособным.
Татьяна Курманова: Насколько активно работодатели ищут сотрудников через службу занятости?
Сергей Кравченко: На прошлой неделе мы подписали меморандум с главой Совета предпринимателей при Кабинете министров Украины, также мы готовим меморандум с Европейской бизнес-ассоциацией.
Более того, мы подписали договор с компанией «Arber», которой было нужно 400 швей. Средняя заработная плата одной швеи будет составлять более 5 тыс. гривен.
Многие работодатели «закрыты», часть из них – из-за того, что существует нелегальная занятость, которая влечет за собой некоторые риски.
Силами власти было внесено изменение в законодательство и сегодня единый социальный взнос – это 22% вместо 40%, как было раньше.
Поэтому работодатель прежде всего должен обезопасить себя, а работник – позаботиться о своей социальной защите.
По словам экспертов, около 40 % рынка труда сейчас находится в тени и эту проблему тоже нужно решать.
Виктория Ермолаева: Раньше служба занятости предоставляла дотации для работодателей, существуют ли сейчас подобные программы?
Татьяна Курманова: Вы говорили о преференциях ЕСВ, может еще что-то есть?
Сергей Кравченко: ЕСВ – это не преференция, это государственная политика, но несмотря на то, что ЕСВ стал меньше, за последний год с легального рынка труда ушло 600 тыс. человек.
В службе занятости на сегодняшний день зарегистрировано 500 тыс. безработных, это те, кто подтвердил, что у них нет работы, но они готовы ее искать. В то же время, существует категория людей, которые не ищут работу, но чем-то занимаются.
Мы возмещаем работодателям ЕСВ, если для этого есть основания, если на работу берут внутренне перемещенное лицо или ветерана АТО.
Также в службе занятости существует ваучер на переобучение ветеранов АТО, людей после 45 лет и внутренне перемещенных лиц для того, чтобы они были конкурентоспособны на рынке труда.
Украина сейчас стоит на гране кризиса системы трудоустройства, потому что ни одна страна в мире не сталкивалась с наличием 1,7 млн. внутренне перемещенных лиц.
Виктория Ермолаева: Как обстоят дела с нетрудоустроенными внутренне перемещенными лицами?
Сергей Кравченко: Для переселенцев у нас существует одноразовая помощь на открытие собственного бизнеса. Вместе с тем, многие ветераны АТО просто не хотят трудоустраиваться.
Татьяна Курманова: Где наиболее высокий уровень безработицы по регионам Украины?
Сергей Кравченко: Наиболее большой процент нетрудоустроенных в Донецкой, Луганской, Харьковской и Полтавской обл., потому что там находится множество внутренне перемещенных лиц. На запорожских предприятиях, которые раньше сотрудничали с Россией, идут очень большие сокращения.
Виктория Ермолаева: Какие факторы влияют на обострение ситуации на рынке труда, кроме большого количества внутренне перемещенных лиц?
Сергей Кравченко: Это прежде всего экономический фактов, который влияет на трудоустройство не только в Украине, но и во всем мире.
Меня очень удивляет тот факт, что мы не занимаемся молодежью, которая выпускается и не знает, куда идти, зато мы занимаемся людьми, которые уже социально упали.
Поэтому сейчас мы готовим проект «Первое рабочее место», в рамках которого будем реализовывать европейский опыт.
Татьяна Курманова: Каким образом?
Сергей Кравченко: Мы начнем с прогнозирования рынка труда.
В ближайшие 5 лет на рынке труда необходимы медики, инженеры, программисты и рабочие руки.
Сегодня в Украине, например, не хватает 2 тыс. механизаторов.
Виктория Ермолаева: Какие профессии в ближайшее время будут не актуальны?
Сергей Кравченко: Юристы, менеджеры, экономисты и менеджеры отельно-ресторанного бизнеса.