Громадське радіо
Телефон студии: 0800 30 40 33
Разделы
  • Прямой эфир
  • Подкасты
  • Последние новости
  • Расширенные новости

Как рассказывать о себе на собеседовании?

«О бывших работодателях, как о мертвых: либо ничего, либо хорошо». Обсуждаем типичные вопросы на собеседовании.

Ведущие

Татьяна Трощинская

Гостi

Татьяна Лукинюк

Как рассказывать о себе на собеседовании?
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2022/02/hr_my-pro-vse-domovylys-2022-02-10_lukyniuk.mp3
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2022/02/hr_my-pro-vse-domovylys-2022-02-10_lukyniuk.mp3
Как рассказывать о себе на собеседовании?
0:00
/
0:00

Гостья — преподаватель Международного института бизнеса, приглашенный профессор Киевской школы экономики, соавтор книги «Как хотеть и получить все (но это не точно)» Татьяна Лукинюк. Она более 20 лет занималась маркетингом и продажами в международных компаниях, таких как Coca-Cola Company, Oriflame, SUN InBev, Mars.

Татьяна Лукинюк: Еще 5 лет назад я бы сказала, что о себе на собеседовании нужно только хорошее говорить, но на самом деле главное сейчас быть искренним. Когда вы идете на работу — это определенный контракт, соглашение, вы должны понимать, куда вы приходите. Для меня важно, чтобы кандидаты были в состоянии продемонстрировать саморефлексию.

Очень важно, чтобы вы не были шокированы, когда вас спрашивают: «А чему вам еще нужно поучиться?». Для меня таким индикатором есть вопрос, что нужно подтянуть, если вы займете эту позицию. И когда человек говорит, что все умеет, это демонстрация отсутствия саморефлексии. Способность посмотреть на себя с критической точки зрения, мне кажется, сейчас очень важна.

Есть две стороны в подготовке к собеседованию. Первая — подготовить себя как товар и как услугу. 20 лет назад, когда я была в активном поиске работы, я посвятила этому пару часов, или даже всю субботу — я села и выписала самые частые вопросы, которые я получала на собеседованиях. Я выписала их и формулировала свой ответ и приводила примеры. Ибо когда у тебя есть время, ты можешь из своего опыта вспомнить любые уместные примеры. А на собеседовании у вас очень много адреналина, стресс, и вы не можете ничего вспомнить.

Если же говорить о сложных сторонах… Я не могу сказать за всех эйчаров, но, в принципе, ответ «я планирую», или «я учусь такому-то» — это абсолютно адекватный ответ.

Типичные вопросы на собеседовании

Расскажите, пожалуйста, о себе. Надо подготовить краткую версию (3-4 предложения, хорошо будет также его написать в самаре в LinkedIn). Если вы видите, что интервьюер заинтересовался, после этого вы уже можете рассказать более длинную историю о вашем карьерном пути.

Кем вы видите себя через 5 лет? Если работодатель задает этот вопрос, я бы ушла. Никто не знает, где будет через 5 лет. Но если вы хотите в компанию, я бы не говорила какие-нибудь конкретные позиции, я бы говорила: я хочу развиваться в этом направлении, в этой сфере, или мне интересно расти, как руководителю. Что-то такое озвучить, что бы показало ваши амбиции в долгосрочной перспективе, но без конкретных примеров.

Почему ушли с предыдущего места работы? Здесь точно работает принцип: «О бывших работодателях, как о мертвых: либо ничего, либо хорошо». Лучше уйти через позитив: я хочу больше ответственности, хочу сменить сферу ответственности.

Что вы знаете о нас, что вы можете получить у нас? Здесь нужно сфокусироваться на вдохновляющих вас вещах. Не нужно говорить неправду, придумывать.

Сколько у вас еще предложений, кроме нашего? У меня такого никогда не спрашивали… Можно сказать, что «это не так важно, потому что мне действительно интересно получить ваше предложение».

Говорить о том, что нужно тебе

Я бы задавала вопросы двумя блоками. 1 — бизнес-вопрос (за вопросы, к которым вы будете причастны). 2 — насколько компания подходит мне. Попытайтесь эти вопросы задать через личность интервьюера. Я бы посмотрела профиль человека и подумала, как задать вопрос через призму этого человека. Например, можно спросить эйчара, сколько лет он в компании, что его привлекает? Человек через свой опыт сможет рассказать о компании больше.

Надо посмотреть, сколько вы зарабатываете сейчас и насколько хотите работу именно в этой компании и на этой позиции. Ибо если это работа с повышением вашего масштаба, большей командой, или большими деньгами с точки зрения ресурсов, но зарплата меньше (потому что сфера, допустим, менее маржинальная), тогда можно согласиться на такую ​​же зарплату, как у вас сейчас. Но, в принципе, я бы смотрела, чтобы улучшать свою зарплату как минимум на 10-30%, потому что в чем тогда смысл?

Полностью программу слушайте в аудиофайле
При перепечатке материалов с сайта hromadske.radio обязательно размещать ссылку на материал и указывать полное название СМИ — «Громадське радио». Ссылка и название должны быть размещены не ниже второго абзаца текста.

Поддерживайте «Громадське радио»  на Patreon, а также устанавливайте наше приложение:

если у вас Android

если у вас iOS