Влияние карантина на женщин мы сможем увидеть осенью — адвокат Кристина Кит

На связи — адвокат, глава Ассоциации женщин-юристок Украины «ЮрФем» Кристина Кит. Сначала слушаем историю Ирины, которая поделилась, как карантин повлиял на ее повседневную и профессиональную жизнь:

Карантин сделал тяжелее все организационные моменты, потому что дети находятся постоянно со мной. Ранее старшая дочь, ей 4 года, ходила в садик, а младший был со мной, но иногда 1-2 раза в неделю с няней, чтобы сделать свою какую-то работу, или уделить себе время. Сейчас мы вынуждены были все это время проводить дома. Муж был на работе.

Когда был отпуск, муж взял больше домашней работы на себя, он больше убирал, готовил, а я в основном с детьми проводила время. Ну и меньше выходили на улицу.

Постоянно надо было развлекать детей. Из-за разницы в возрасте они почти вместе не играют. Мне нужно было время, чтобы уделить внимание и дочери, и сыну. Меня удивило, что многие люди, когда меня видели на улице с двумя детьми, спрашивали: «А вы что, выходите на улицу?».

Практически каждый день мы пылесосим. Влажную уборку каждый день я не делала. Влажная уборка — это вода. Дети опрокидывают ведро, это не очень практично.

Старшая дочь ночью хуже спала, постоянно говорила: «Ну когда мы пойдем к бабушке?». Спрашивала очень много раз: «А дружат ли со мной мои друзья? Остались ли они еще?». Спросила: «Будут ли со мной дружить друзья в саду, когда карантин закончится?». Чувствуется, что ее это очень беспокоит. Когда у них нет друзей, не реализуется потребность социального взаимодействия. Родителей им уже недостаточно. Когда ослабили карантин, мне стало легче. Немножко жизнь возвращается в свое русло.

Кристина Кот: На мою жизнь карантин повлиял, мы перешли на дистанционную работу. Сейчас в режиме онлайн одна за другой встречи, рабочие совещания, и это очень нагружает.

Согласно исследованиям, в Украине, и даже за ее пределами, домашний труд ложится на плечи женщин. Даже когда они не работали дистанционно, а приходили с работы домой, фактически, на так называемую другую работу, и выполняли эту домашнюю работу. А сейчас, во время карантина, это еще больше осложнилось. В связи с тем, что закрыты детсады, школы, дети учатся онлайн и женщины сейчас, кроме того, что выполняют свою профессиональную работу, также часто выполняют работу по дому, и еще, кроме того, учатся с детьми. Нагрузка значительно возросла.

Быстро и эффективно помочь в этой ситуации невозможно. Но для нас это возможность еще раз подумать о том, достаточно ли мы делаем для того, чтобы обеспечить равные возможности для женщин и мужчин в обществе. И есть ли у нас механизмы, и какие механизмы мы можем применять, когда есть кризисные ситуации, пандемии, что мы можем сделать, чтобы этого избежать.

Это вызов не только для органов государственной власти, а также для бизнеса, для тех руководителей, которые имеют наемных работников: подумать о том, насколько они, собственно, социально ответственны, есть ли у них соответствующие политики работы с сотрудниками, имеющими детей.
Мы в начале июня будем запускать комплексное исследование, которое будет включать и онлайн-опрос. Он будет содержать вопрос, учитывали ли работодатели то, что у вас есть дети, увеличивались ли у вас нагрузки, или, возможно, они наоборот относились с пониманием к этому, и определенным образом уменьшали нагрузку. Обеспечивали ли вам надлежащие условия дистанционной работы. Будем надеяться, что будем иметь какую-то картину.

Это исследование будет проводиться с аппаратом уполномоченного по гендерной политике и МФО «Равные возможности». Оно будет включать не только опросы женщин онлайн, а и получение публичной информации из Государственной службы занятости, Министерства социальной политики, МВД, Минюста (сколько было закрыто ФЛП, сколько среди них женщин).

Сейчас ослабляется карантин, а это значит, что больше средств и доступа к защите своих прав. Люди будут консультироваться с адвокатами, обращаться в суд, и, возможно, обжаловать незаконное увольнение или незаконные действия работодателей. Поэтому, я думаю, то, как карантин повлиял на женщин, на их доступ к защите своих прав и вообще как повлиял на работников с детьми, мы будем видеть в конце лета-осенью.

По моим личным наблюдениям, у нас социальные службы больше внимания уделяли людям пожилого возраста, чем семьям, или женщинам, которые страдают от домашнего насилия, в том числе там, где есть дети.

• Карантин обнажил ситуацию несовершенства и неэффективности работы полиции и социальных служб. Это еще больше обострилось и показало нам, что до карантина мы недостаточно работали. Мы не обеспечили государство убежищами, не обеспечили достаточную работу социальных служб для того, чтобы они могли предоставлять качественные социальные услуги. Чтобы такого не происходило, государство должно наладить эффективную работу социальных служб.

Почему среди младшего медицинского персонала преобладают женщины?

Женщины больше присутствуют в сферах, где предоставляются услуги и в сферах обслуживания. Когда мы говорим про младший персонал больниц, так традиционно сложилось, что медсестрой должна быть женщина. До некоторого времени не было понятия медбрата. Это работа, которая является тяжелой, кропотливой, женщины первые, кто контактируют с больными. Эта работа является менее оплачиваемой, по сравнению с работой врачей, более престижной.

• Как и в других отраслях, там, где мы видим меньший доход, там большое присутствие женщин, и наоборот.

Потому что традиционно, к сожалению, продолжают в обществе действовать стереотипы, что мужчины не пойдут на низкооплачиваемую работу, потому что им нужно кормить и обеспечивать семью. Хотя мы знаем много сейчас случаев, когда женщины самостоятельно обеспечивают семью. И независимо от пола имеет право на надлежащий доход и хорошую оплату труда.

Слушайте разговор в аудиофайле по ссылке.

Этот материал был создан при поддержке Программы MATRA (Посольство Королевства Нидерланды). Взгляды и выводы авторов программы могут не отражать официальную позицию правительства Королевства Нидерланды.

Проект выходит в партнерстве с Ассоциацией женщин-юристок Украины «ЮрФем».