З початку 2015 року в Чернівецькій області триває проект «Розширення підприємницьких і лідерських можливостей для жінок». Щомісяця в Чернівцях та районних центрах області відбувались тренінги з фінансової грамотності та особистої ефективності для жінок. В навчанні взяли участь 300 жінок із вразливих категорій – жінки з сільських місцевостей, жінки з інвалідністю, багатодітні матері та матері-одиначки, вдови, сироти, безробітні, переселенки, мами та дружини воїнів АТО. Учасниці отримали початкові знання та навички з пошуку виходу зі складної життєвої ситуації, вибору своїх основних життєвих пріоритетів, аналізу та обліку своїх та сімейних коштів, дізнались про основні методи заощадження та планування коштів.
Всього навчанням з фінансової грамотності та особистої ефективності, жіночого лідерства, особливостям створення та ведення бізнесу в рамках проекту в Україні було охоплено 3500 жінок.
Одна з розробниць проекту, голова львівського центру «Жіночі перспективи» Любов Максимович розповіла про його проекту.
“Ми розробляли цей проект і задумка трьохрівнева була для того, щоб зацікавити людину продовжувати розвиватись і вчитись, давати їй глибинні знання. Якщо в першому тренінгу ми розбираємо питання кредитів, як їх брати, їхні недоліки, то в наступному тренінгу вже розповідаємо про переваги кредитування. На простих прикладах пояснюються складні речі. І такі речі часто міняють у людини погляди на життя. І це той ключовий момент, початкова швидкість, яку можна дати, показати людині, і вона буде слідувати сама“, – каже Любов Максимович.
Координаторка Програми USAID «Розширення підприємницьких та лідерських можливостей для жінок» Лариса Татаринова розповіла, що обізнаність в фінансових питаннях дуже важлива для розвитку жінки.
“Ми планували, що у нас буде перший рівень більш базовий для вразливих груп населення. А інший вже для просунутих. Але коли почалась реалізація проекту, то виявилось, що і для просунутих груп жінок-підприємниць також потрібні всі знання і основи фінансової грамотності, і складання сімейного бюджету, і питання з особистої ефективності. Виявляється, що жінки підприємниці не знають, як своїми особистими фінансами розпоряджатись”, – розповіла Лариса Татаринова. Вона також зауважила, що цим знанням за кордоном навчають з першого класу.
“В результаті викристалізовується в кожній області люди з активною позицією, жінки-лідери. Можливо, навіть і ці тренінги покажуть з якими людьми працювати, які можуть бути прикладом для інших”, – зауважила голова львівського центру Жіночі перспективи Любов Максимович.
В Чернівецькій області до реалізації проекту був залучений Центр громадської активності «Синергія». Виконавча директорка Центру Наталія Батракова розповіла, що окрім тренінгів, учасниці скористались 80 годинами юридичних, економічних та психологічних консультацій.
Під час навчання жінки також ділились історіями зі свого життя, торкались питання насильства в сім’ї, наголосила Наталія Батракова.
“Жінки розкривались. Вони розказували такі моменти, про які роками мовчали. Окремий блок стосувався домашнього насильства. Тоді жінки розказували особисті історії. Не просто озвучити оцю свою історію, а почути думку інших, досвід інших, яким чином вона може діяти”, – пригадала Наталія Батракова.
Наприклад, Олена з Горлівки вже рік живе в Чернівцях. В Горлівці вона займалась бізнесом в медичній сфері. Вона впевнена, що таке навчання підштовхує до нових звершень.
“Для мене, наприклад, було важливо. Бо от приїхали в місто і ні однієї людини не знаєш. А хочеться жити, будувати нове життя. І, знаєте, ці соціальні заходи дуже значимі. Для мене це було важливо, відчути себе знову в колі суспільного життя. Планую відкрити свою справу. Це навчання дало можливість вивчити ринок Чернівців, поспілкуватись з людьми, почути чим вони живуть, що їм цікаво”, – зауважила Олена, учасниця тренінгу.
Експертка Центру громадської активності «Синергія» Надія Луник радить жінкам знайти мотивацію в своїй повсякденній діяльності, і тоді все почне налагоджуватись у фінансовій сфері.
“По-перше, має бути віра в себе. Це дуже важливо. Коли жінка вірить в свої сили незалежно від того, що відбувається, як її сприймають оточуючі, вона матиме такий стержень, до якого будуть притягуватись можливості. Друге – це шукати можливості реалізації, завжди бути в пошуку, бути відкритою, бути готовою розглядати будь-які варіанти, події, які є, аналізувати їх і дивитись, як їх можна використати в своєму житті. Третє – це дії робити. В будь-якому випадку треба бути активною, щось робити. Навіть коли жінки стають на облік в центрах зайнятості, коли вони паралельно розсилають свої резюме, залучають знайомих тощо – це більш ефективно, ніж просто чекати, що тобі запропонують вакансію з центру зайнятості. Четверту – це самовдосконалення, робота над собою. Колись після тренінгу в Сторожинці жінка написала в анкеті, що вона зрозуміла, що от все життя жила для свиней та дітей, а насправді я – жінка. П’яте – це завжди мати мету, ціль для реалізації, те, заради чого буде робитись те, що передбачається. І от це буде притягувати можливості”, – вважає Н.Луник.
На важливості подібних навчань наголосила перша заступниця директора Чернівецького обласного центру зайнятості Ольга Шевчук. Адже зазвичай 40-45% тих, хто звертається до центрів зайнятості в пошуку роботи – це жінки. Ольга Шевчук переконана, що немає бар’єрів за ознакою статі в пошуку роботи.
“І жінка, і чоловік, якщо мають бажання працювати, вони завжди знайдуть роботу. Так, показують малу заробітну плату. Треба йти і пробувати. Якщо роботодавець бачить роботу, готовий вчепитись за цього працівника, адже від працівника залежить кінцевий результат його бізнесу, його успіху, його заробітку і взагалі. Під час стажувань, перемовин доказувати свою професійну перевагу над іншими. Можливо інші підуть, а тебе залишать. Це було так завжди. Перш ніж шукати роботу, я маю оцінити себе адекватно, що я вмію, знаю, можу, і як я можу переконати роботодавця в своїх перевагах. Далі, якщо я сумлінна, то я це доказую своєю працею, професійністю. І далі вже не я шукаю роботу, а робота шукає мене”, – зауважила Ольга Шевчук.
Варто згадати, що в Україні різниця в оплаті жіночої на чоловічої праці становить 30% : чоловікам платять більше. Тож самоосвіта та розвиток підприємницьких і лідерських навичок може стати для жінки тим соціальним ліфтом, який зможе розбити скляну стелю.
Надія Вірна з Чернівців для “Громадського радіо”
