Президент Володимир Зеленський підписав «Проєкт Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)». Закон пом’якшує покарання для роботодавців, які допускають порушення норм Кодексу законів про працю.
Відповідні дані вказані на сайті Верховної Ради України.
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначається, що його мета — зменшення економічно необґрунтованих штрафів за порушення трудового законодавства та припинення ліквідації малого та середнього бізнесу в Україні. На думку авторів документу чинні штрафи «нищівними за своїм розміром».
Закон вносить зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України.
Пропонується замінити штрафи письмовим попередженням у випадках, наприклад, коли роботодавці взяли працівника без оформлення трудового договору, оформили працівника на неповний робочий час, коли фактично він працює повний робочий день, або виплатили заробітну плату без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
За повторне порушення роботодавці будуть змушені сплатити штраф у розмірі чотирьох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого порушили трудове законодавство.
Якщо ж роботодавець відмовиться виплачувати мінімальну зарплату працівникам, яких призвали на військову службу, то матиме сплатити штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Це менше, аніж було до цього.
Штраф у восьмикратному розмірі мінімальної заробітної плати потрібно бути сплатити, якщо роботодавець не дає можливості перевірити, як він дотримується трудового законодавства.
За усі інші порушення Кодексу законів про працю роботодавців не штрафуватимуть, а надсилатимуть письмове попередження. Якщо впродовж року порушення повториться, то роботодавці матимуть сплатити штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.