Lantmännen Business Academу: як бізнес мотивує співробітників до розвитку

Міжнародна компанія-виробник сухих сніданків Lantmännen AXA має понад 10 000 співробітників і вважає пріоритетним допомагати їм регулярно навчатись та розвиватись. У Lantmännen переконанні, що висококваліфіковані та вмотивовані працівники — це ключ до розвитку бізнесу.

Саме тому компанія створила Lantmännen Business Academy, на базі якої проводить внутрішні навчання для працівників компанії та організовує тренінги з залученням зовнішніх спеціалістів.
У 2024 році Lantmännen сфокусувалася на трьох основних напрямках у цьому контексті: загальний розвиток співробітників компанії, розвиток керівників та вузькоспеціалізоване навчання для окремих спеціалістів.

Усі програми розробляються під запит бізнесу з використанням сучасних інструментів навчання.
У Lantmännen розповідають, що цього року компанія провела воркшопи для розвитку навичок емоційного інтелекту, ненасильницького спілкування, емпатії, мислення росту, зворотного зв`язку високої якості, роботи під час змін та продажу непопулярних рішень. Також окремо була розроблена та проведена навчальна 5-ти модульна програма для розвитку управлінських компетенцій керівників компанії.

Додатково Lantmännen запровадила систему безперервного навчання співробітників під назвою «Навчальний Четвер»: кожного 2-го та 4-го четверга місяця організовуються внутрішні навчання, які проводять самі співробітники. Так, щомісяця робітники відвідують різноманітні тренінги та вебінари компанії, читають цікаві книги, і саме під час «Навчального четверга» мають змогу поділитись отриманими знаннями зі своїми колегами.

Lantmännen кажуть, що вже провели чотири таких четверги: зустріч триває лиш годину, яка пролітає дуже швидко за жвавими дискусіями та навчанням. Теми співробітники обирають самі, тому вони завжди цікаві аудиторії.

За цей час робітники Lantmännen говорили про застосування інструментів ШІ в побуті та професійній діяльності, використання методу 5S у роботі, про нагальне та корисне — поради про те, як правильно подати декларацію про майновий стан і доходи для отримання податкової знижки. Крім того, начальниця відділу планування виробництва Юлія Маковська провела тренінг «Керувати бізнесом — керувати ризиками», де познайомила колег із видами ризиків під час ведення бізнесу, показала алгоритм та інструменти роботи з ними.

Приємним бонусом «Навчальних Четвергів» є винагорода для найкращого спікера: він чи вона отримують значну матеріальну допомогу від компанії, тому боротьба йде жвава, розповідають у Lantmännen.
Участь у Lantmännen Business Academy не тільки розвиває професійні навички працівників, а й сприяє формуванню корпоративної культури, що надихає і мотивує робітників.

«Ми віримо в те, що співробітники, які постійно розвиваються та вдосконалюють свої навички, є більш продуктивними та інноваційними у вирішенні щоденних завдань.
А ще ми дуже пишаємося усіма нашими співробітниками, адже вони постійно розвиваються та проявляють високу залученість до навчання та розвитку», — діляться з нами у Lantmännen.