Вакансії у сфері IT: вимоги до претендентів та рівень зарплат

Однією з передових сфер останнім часом вважають IT. Це виграшне рішення для працевлаштування, але необхідно попередньо пройти відповідне навчання, набратися досвіду, постійно відточувати знання та вміння. Навіть новачки можуть почати роботу і отримувати від 800 доларів, що є вищим за середню зарплату в Україні.

Досвідчені фахівці одержують від 5000 доларів і можуть розраховувати на додаткові бонуси. Переконатися в цьому може кожен, якщо оцінити вакансії в it за допомогою сервісу layboard.com. Тут представлені актуальні пропозиції від вітчизняних та зарубіжних роботодавців. Є детальний опис кожної вакансії, вимоги для претендента та рівень заробітної плати.

Рівень заробітної плати

Багато залежить від поточної категорії спеціаліста, і розрізняють такі варіанти:

1. Junior. Співробітник компанії самостійно виконує технічні завдання та може паралельно отримувати важливі знання та досвід;
2. Middle. Виконання як прямих технічних завдань, а й визначення завдань бізнесу. Фахівець зобов’язаний виконувати завдання різного рівня за вказаний термін;
3. Senior. Приймає технологічні рішення по дорозі виконання всіх завдань, щоб у результаті реалізувати проект. Фахівець зобов’язаний виявляти проблеми ще до появи.

Категорія перших співробітників отримує від 300 до 1000 доларів, друга категорія Middle може розраховувати діапазон від 1000 до 2000 доларів, а Senior понад 3000 доларів. Чим більший досвід, тим вище заробітна плата, адже людина ідеально визначає завдання і розуміється на всьому, що дозволить реалізувати конкретні завдання.

Типи вакансій

Сфера IT багатогранна, тож тут потрібні не лише програмісти. На сайті layboard.com представлено безліч різних вакансій:

• адміністрування;
• дизайн та креатив;
• копірайтинг;
• робота з контентом;
• управлінці;
• менеджмент;
• маркетинг;
• SEO спеціалісти;
• SMM фахівці та багато іншого.

Високий шанс працевлаштуватися має всі фахівці.

Типи зайнятості

Найчастіше фахівці зі сфери IT можуть працювати у віддаленому форматі, і навіть тут потрібно підписати відповідні договори та сплачувати податки. Причому така робота може бути на постійній основі, тимчасовій, періодичній та вимушеній. Обов’язково підписується трудовий договір, де вказується формат та графік роботи, обов’язки та назва займаної посади.

Досить популярним є найм студентів останніх курсів, які досконально розуміються на тому чи іншому напрямі. Перевага для роботодавців у тому, що вони можуть готувати спеціаліста під свої цілі та завдання, формуючи вузькоспрямовані обов’язки.