Деякі реформи та зміни у трудовому праві нагадують ті, які провадили в Білорусі та Росії — Дудін

Що передбачає підтриманий Верховною Радою за основу законопроєкт №5388 про трудові відносини?

Ведучі

Олена Новікова

Гостi

Віталій Дудін

Деякі реформи та зміни у трудовому праві нагадують ті, які провадили в Білорусі та Росії — Дудін
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2021/09/hr-drivetime-21-09-221_dudin.mp3
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2021/09/hr-drivetime-21-09-221_dudin.mp3
Деякі реформи та зміни у трудовому праві нагадують ті, які провадили в Білорусі та Росії — Дудін
0:00
/
0:00

Гість — Віталій Дудін, голова Ради ГО «Соціальний рух».

Олена Новікова: Розкажіть, будь ласка, що саме змінює цей законопроєкт?

Віталій Дудін: Ухвалений законопроєкт означає скасування правил, що обмежують владу роботодавця над працівником. Зокрема, ним переглядаються норми щодо погодження звільнення членів профспілки з профспілковим комітетом. Ці норми існували у Кодексі законів про працю майже 50 років, з моменту його ухвалення у 1971-му. За часів незалежності вони зазнали змін, але факт залишається фактом — ця норма дозволила врятувати робочі місця для великої кількості найманих працівниць та працівників.

  • Тому демонтаж цієї гарантії однозначно є послабленням.

Якщо законопроєкт ухвалять у другому читанні, то це означатиме удар по профспілковому руху і по праву на збереження робочих місць.

Олена Новікова: Поясніть, як цей закон діятиме на практиці? Чому він вигідний роботодавцю і невигідний працівникам та працівницям? 

Віталій Дудін: Коли роботодавець вирішує з власної ініціативи звільнити найманого працівника, то є чітко прописані випадки, коли він зобов’язаний звернутися до профспілкового комітету щодо погодження звільнення члена профспілки. Профспілка може вказати на явні порушення при звільненні і це може зупинити роботодавця від реалізації свого рішення про розірвання трудових відносин. Якщо ж працівник буде звільнений всупереч відмови профкому, то він зможе поновитися у суді і стягнути кошти за вимушений прогул, а також — моральну компенсацію, якщо буде встановлено, що відмова профспілки мала правове обґрунтування.

Звісно, судова практика призвичаїла наші суди досить критично ставитися до позиції, яку викладає профспілка у своєму рішенні. Але попри це ця процедура сьогодні таки існує і цей йде на користь працівникам.

Водночас відмова від цієї гарантії негативно позначиться на захищеності. І це мова йде про випадки, коли розривають безстроковий трудовий договір, а законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин спростить найм на умовах випробування і на умовах строкового трудового договору, тут захищеність працівників буде ще слабша.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі.

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту.

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Коментарi до запису