facebook
--:--
--:--
Ввімкнути звук
Прямий ефiр
Аудіоновини

Деякі реформи та зміни у трудовому праві нагадують ті, які провадили в Білорусі та Росії — Дудін

Що передбачає підтриманий Верховною Радою за основу законопроєкт №5388 про трудові відносини?

Деякі реформи та зміни у трудовому праві нагадують ті, які провадили в Білорусі та Росії — Дудін
1x
Прослухати
--:--
--:--

Гість — Віталій Дудін, голова Ради ГО «Соціальний рух».

Олена Новікова: Розкажіть, будь ласка, що саме змінює цей законопроєкт?

Віталій Дудін: Ухвалений законопроєкт означає скасування правил, що обмежують владу роботодавця над працівником. Зокрема, ним переглядаються норми щодо погодження звільнення членів профспілки з профспілковим комітетом. Ці норми існували у Кодексі законів про працю майже 50 років, з моменту його ухвалення у 1971-му. За часів незалежності вони зазнали змін, але факт залишається фактом — ця норма дозволила врятувати робочі місця для великої кількості найманих працівниць та працівників.

  • Тому демонтаж цієї гарантії однозначно є послабленням.

Якщо законопроєкт ухвалять у другому читанні, то це означатиме удар по профспілковому руху і по праву на збереження робочих місць.

Олена Новікова: Поясніть, як цей закон діятиме на практиці? Чому він вигідний роботодавцю і невигідний працівникам та працівницям? 

Віталій Дудін: Коли роботодавець вирішує з власної ініціативи звільнити найманого працівника, то є чітко прописані випадки, коли він зобов’язаний звернутися до профспілкового комітету щодо погодження звільнення члена профспілки. Профспілка може вказати на явні порушення при звільненні і це може зупинити роботодавця від реалізації свого рішення про розірвання трудових відносин. Якщо ж працівник буде звільнений всупереч відмови профкому, то він зможе поновитися у суді і стягнути кошти за вимушений прогул, а також — моральну компенсацію, якщо буде встановлено, що відмова профспілки мала правове обґрунтування.

Звісно, судова практика призвичаїла наші суди досить критично ставитися до позиції, яку викладає профспілка у своєму рішенні. Але попри це ця процедура сьогодні таки існує і цей йде на користь працівникам.

Водночас відмова від цієї гарантії негативно позначиться на захищеності. І це мова йде про випадки, коли розривають безстроковий трудовий договір, а законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин спростить найм на умовах випробування і на умовах строкового трудового договору, тут захищеність працівників буде ще слабша.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі.

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту.

Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:

якщо у вас Android

якщо у вас iOS

Поділитися

Може бути цікаво

Закриття ресторанів можна уникнути, якщо заклади входять до мережі — ресторатор Созановський

Закриття ресторанів можна уникнути, якщо заклади входять до мережі — ресторатор Созановський

Рак шийки матки та інші хвороби, яких можна уникнути. Що для цього потрібно?

Рак шийки матки та інші хвороби, яких можна уникнути. Що для цього потрібно?

«Якщо військовий буде знати, що в його сім'ї все добре, то і в нього буде все добре» — офіцер Євген Дьордяй

«Якщо військовий буде знати, що в його сім'ї все добре, то і в нього буде все добре» — офіцер Євген Дьордяй