Що бебі-бумери та покоління X, Y і Z шукають на роботі: результати дослідження
03.12.2019 09:41
У студії керівниця експертно-аналітичного центру кадрового порталу hh.ua Юлія Дрожжина. Юлія Дрожжина: Робітники всіх поколінь готові перепрацьовувати тільки заради грошей. Однак молодь при цьому хоче зберегти баланс між часом на роботу та особисте життя.
Маркетинг — одна з професій майбутнього.
Великі аграрні підприємства зараз шукають собі майбутніх працівників вже не в університетах, а в школах.
Навчання протягом всього життя — це світовий тренд, який притаманний і українцям.
Соціальна відповідальність бізнесу не входить в топ-5 критеріїв для працівників.
Якщо молодь прагне до самостійності, нових ідей, пригод та ризиків, то старше покоління – до збереження традицій і звичаїв, конформності та безпеки.
Згідно з результатами дослідження, про зацікавленість в отриманні нових знань та навичок зазначають більшість опитаних. Так, планують навчатися 63%, а кожен четвертий (25%) уже проходить додаткове навчання. Проте представники різних Поколінь по-різному бачать оптимальну форму отримання нових знань.
Для всіх Поколінь найціннішим у роботі є дохід. На друге місце для Поколінь Z та Y вийшли можливості кар’єрного зростання (що характеризує їх як досить прагматичних осіб), а для Покоління X – офіційне працевлаштування.
Абсолютна більшість респондентів декларує готовність працювати понаднормово заради більшого заробітку.
Ідеальний керівник, якщо він має справу з представниками декількох Поколінь, має виконувати декілька завдань: створювати в колективі атмосферу взаємної поваги та співробітництва (для всіх), навчати (для покоління Z), брати участь у професійному розвитку (для Покоління Y), створювати атмосферу довіри (Покоління X).
Найбільшим мотиватором для респондентів емігрувати з України є нестабільна ситуація в країні. А от ті, хто розглядає тимчасову міграцію, пояснюють це бажанням більше заробити (Покоління Y) та набути досвіду життя в іншій країні (Покоління Z та X).