Що можна розцінювати як цькування і як з цим боротися говорили з Оленою Степаненко, керівницею Інституту альтернативних рішень та Маркіяном Маривода, керівником ГО «Простір Безсуду».
Віола Бурда: Що таке мобінг?
Маркіян Маривода: Мобінг — це цькування на робочому місці. Він нічим не відрізняються від всім відомого булінгу, який існує між дітьми. Мобінг має розповсюдження на робочому місці й буває різним — вертикальний і горизонтальний. Він дуже впливає на працездатність робітників. Мобінг — систематичне цькування у формі знецінення працівника та психологічного тиску на співробітника.
Олена Степаненко: Один з критеріїв — систематичність, тобто щось, що відбувається постійно і має конкретну мету. Метою може бути погіршити психологічний стан працівника, його звільнення, щоб він почав виконувати невластиві його роботі функції.