Євгенія Гончарук
«Втрата довіри» не може бути підставою для звільнення — юристка Кожушко
Уряд прийняв Державну політику у сфері зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць. Які новації нас чекають і чи стануть трудові відносини зрозумілими і врегульованими, згідно з сучасними реаліями?
Ведучі1
На ці та інші питання ми спробували отримати відповіді від юристки, експертки з трудового права Світлани Кожушко.
Міністр економіки та розвитку сільського господарства і торгівлі Тимофій Милованов, озвучив деякі норми, які можливо будуть включені в новий трудовий кодекс. Зокрема, вони стосуються того, як легко буде звільнити працівника – за бажанням роботодавця, і навколо цієї теми вже збурилося експертне середовище. У Світлани Кожушко такі норми теж викликають певні занепокоєння.
«Зараз, за чинним законодавством, роботодавець має право звільнити людину, але повинні бути чітко прописані підстави. А прискорена система звільнення просто не припустима в нашій системі. Бо звуження прав працівника викликає звернення до суду, що несе навантаження на судову систему, яка завалена зараз спорами».
У Верховній Раді зареєстрований законопроект № 2584, де є норма, що роботодавцю дозволяють розірвати роботу з підлеглим за розголошення комерційної таємниці або через втрату довіри. Світлана Кожушко вважає, що подібні норми тільки збільшать відтік громадян України за кордон в пошуках роботи.
«За розголошення комерційної інформації можна звільнити, тут є чіткі підстави, які зазначаються. Але що таке «довіра»? Це все може спричинити вибух, адже роботодавець за власним бажанням може звільнити людину через колір волосся чи сукню, які йому не сподобалися. Ми бачимо, що кількість вакантних посад скорочується, а кількість працівників, які шукають роботу, збільшується. І громадяни України масово виїжджають за кордон. Ось таким чином йде реакція на прийняття цих законів».
Повну версію розмови можна прослухати у доданому звуковому файлі.
