Як людині з інвалідністю влаштуватися на роботу?

Гостею «Громадської хвилі» є кураторка напрямку працевлаштування людей з інвалідністю Центру зайнятості вільних людей Марина Лебідь.

Євген Павлюкоський: Ваш Центр започаткував нову програму, яка допомагає людям з інвалідністю знаходити гідну роботу. Розкажіть, будь ласка, як це працює.

Марина Лебідь: Програма стартувала із жовтня і на початку листопада ми вже почали працювати безпосередньо з учасниками. Зробили перший крок і провели програму кар’єрного консультування для 25 учасників з інвалідністю. Суть програми в тому, щоб поставити кар’єрні цілі, зрозуміти, яким шляхом їх можна досягнути і попрацювали над резюме та презентацією себе роботодавцю.

Євген Павлюковський: Що є основними бар’єрами для працевлаштування людей з інвалідністю сьогодні в Україні?

Марина Лебідь: Їх насправді дуже багато, адже це комплексна проблема. Є, наприклад, архітектурні бар’єри: людям важко дістатися до своєї роботи. Є також і освітні перепони — люди з інвалідністю часто отримують освіту в інтернатах і зазвичай цей рівень невисокий. Проблемою є й ізольована комунікація.

Євген Павлюковський: Як бути з набутою інвалідністю?

Марина Лебідь: Перший етап — психологічна реабілітація. Після того, як людина себе прийме такою як вона є, можна починати говорити про пошук роботи. Надалі — потрібно подумати над тим, як людина може реалізувати той досвід, яким вона вже володіє.

Євген Павлюковський: Наскільки охоче чи неохоче працедавці йдуть на те, щоб взяти на роботу людей з інвалідністю?

Марина Лебідь: Всі по-різному. Наша цільова аудиторія — це все ж міжнародні компанії або великі свідомі українські компанії, з ними легше співпрацювати.

Євген Павлюковський: Чи багатьом людям вже вдалося допомогти?

Марина Лебідь: Одна із учасниць програми вже працевлаштована, кілька людей нині стажуються. Маємо також трьох учасників, котрі після програми вирішили займатися власним бізнесом: вони вже працювали на момент, коли прийшли до нас, але хотіли чогось більшого.

Для нас найкращим результатом було те, що люди взагалі повірили в себе. Дехто зрозумів, що мав запит не тільки на працевлаштування — йдеться також про якісь психологічні, соціальні аспекти.

Сергій Стуканов: Через які канали ви повідомляли про свою програму?

Марина Лебідь: Ми використовували соціальні мережі, комунікували через партнерські організації. В цілому, що стосується консультування — часто ми надавали його онлайн, тому що люди інколи не могли приїхати.

Євген Павлюковський: Давайте окреслимо схему: як людина може вийти на вас, отримати допомогу та, зрештою, результат?

Марина Лебідь: Для того, щоб стати учасником програми, треба на нашому сайті зайти у розділ «Для людей з інвалідністю» та зареєструватися. Після цього відбувається кілька coach-сесій, а потім починається робота із кар’єрним консультантом.