Ярина Ключковська: Та проблема, яку я зараз спостерігаю в найбільшій фракції — це не комунікаційна. Це те, що в бізнесі називають кадровою, HR- проблемою. Це викликано тим, що на етапі формування виборчих списків не було часу перевіряти, фільтрувати, рішення приймалися поспіхом.
Фракція не є монолітна. Будь-яка група такого розміру не може бути монолітна. Група людей, наділена політичними абміціями, великим его, тим більше не може бути монолітна. Група людей, де є різні інтереси (політичні, бізнесові, особисті), які не завжди явні, але завжди є — апріорі не може бути монолітною. Тому тут питання відсіву людей на вході. У мене відчуття, що в цьому відсіві не було достатньо ціннісного елементу. Тому що цінності — це те, що тримає людей докупи.
Друга проблема — управлінська. Як керувати таким масивом людей? Це непросто.
Як треба це робити — в мене немає простих відповідей. Для початку треба пересвідчитися, що є речі, про які ми всі згодні, і, принаймні, говорити в першу чергу про це. А не розвалювати цю структуру зсередини.
Повну розмову слухайте в аудіофайлі