Мы расскажем о проекте, цель которого – обратить внимание на «невидимый» рабочий класс. На примерах работников шахт, металлургических комбинатов, швейных фабрик, троллейбусных депо, библиотек и т.д., он освещает процессы, происходящие в отдельных отраслях и в стране в целом.
В нашей студии – Сергей Мовчан, журналист, координатор проекта «Невидима праця» издания «Критика политическая», а также Александр Скиба, герой одного из репортажей на эту тему.
Сергей Мовчан: Под этой «невидимостью» в кавычках мы понимаем немедийность, что у нас существуют темы, которых СМИ касаются в последнюю очередь. Тема труда и людей, которые работают на обычных профессиях, очень редко подымается. И даже, когда эти люди начинают протестовать по каким-то поводам, эти темы остаются все равно не такими заметными, как другие медийные события. Поэтому мы решили сделать акцент на людях очень разных специальностей, но у которых есть своя история. Порой это история борьбы, порой – история выживания на своем рабочем месте.
Виктория Ермолаева: Сергей, свойственны ли те проблемы, о которых говорил Сергей, железнодорожной отрасли, которую представляете вы?
Александр Скиба: Да, проблемы есть. В первую очередь, это изношенность подвижного состава, и пошел громадный оттоку кадров за границу. Новые люди не хотят приходить, нам повысили пенсионный возраст, теперь люди будут уходить на пенсию в 60 лет, а, как известно, те, кто работает в движении, должны иметь отличное здоровье – отличное зрение и слух. Кто из них после 55 лет будет иметь такие показатели?
В некоторых депо есть огромная переработка, например, я знаю, что в депо «Жмеринка» у некоторых рабочих есть 350 рабочих часов в электровозе, и это при повышенной температуре плюс ужасный шум и вибрация.
Виктория Ермолаева: Какие общие черты и общие проблемы разных «невидимых» профессий, которые составляют Украину?
Сергей Мовчан: Мы сталкиваемся с тем, что многие рабочие готовы рассказать о своих проблемах, но еще не готовы что-то сделать. Не готовы делать что-то на индивидуальном уровне или создать профсоюз и начать бороться коллективно. Они боятся, потому что чувствуют свою незащищенность, ведь отношения с работодателем совершенно не равны и наемный работник всегда в проигрыше. Это очень четко просматривается в рамках нашего проекта.
Полную версию разговора можно прослушать в прикрепленном звуковом файле.