Ми звільнятимемо за сюжети на замовлення політиків чи бізнесменів, - член правління НСТУ

Нещодавно заступниця Національної спілки журналістів відзначила, що масові скорочення і звільнення в НСТУ є непрозорими. За словами Миколи Чернотицького, ці процеси максимально узгоджені із профспілками, а НСТУ не порушує чинного законодавства.

Наталя Соколенко: Два дні тому в ефірі Громадського радіо була заступниця Національної спілки журналістів Ліна Кущ. Вона сказала, що в НСТУ зараз тривають масові скорочення і звільнення, і вони є непрозорими – незрозумілі критерії, за якими звільняють або залишають на роботі журналістів та інших працівників регіональних відділень. Я так розумію, і в Києві ці скорочення теж відбуваються. За яким принципом і на основі яких законодавчих актів відбувається скорочення?

Микола Чернотицький: Єдиний законодавчий акт, на основі якого відбувається скорочення, – Кодекс законів про працю. Відповідно до чинного законодавства ми проводимо всі наші процедури. Всі наші процеси, покликані на скорочення, ми максимально узгоджуємо з профспілками. Наші юридичні партнери, надані нам і профінансовані Радою Європи (відоме українське підприємство «Василь Кісіль і Партнери»), надають консультації щодо цих юридичних тем. Тому можу чітко сказати, що ми дотримуємось законодавства повністю. Нема жодних порушень.

Національна Спілка журналістів, на мою думку, має займатися захистом професії як такої. Наразі вона перебирає на себе функції профспілки, що в даному випадку не є притаманним. І мені досить дивно чути їхні позиції. Тому що ми декілька разів зустрічалися, член Наглядової ради Світлани Остапа знаходиться там у робочій групі. Наразі я можу констатувати, що керівництво НСЖУ займається самопіаром і намаганням отримати собі якісь дивіденди, при цьому, стримуючи реформу суспільного мовника.

Дмитро Тузов: Можливо, у вас була якась зустріч із представниками НСЖУ, щоб прояснити позиції та донести свою?

Микола Чернотицький: Деякі керівники обласних організацій НСЖУ досить нормально ставляться до цього, з ними проводилися зустрічі. Мені відомо також про зустріч голови НСЖУ і голови ПАТ «НСТУ» три-чотири місяці тому з намаганням донести, що, як і чому ми робимо. Як ми бачимо, результату нема.

Що ми робили? В грудні ми зробили уніфіковану структуру по всіх регіонах відповідно до стратегії Зураба Аласанії, з якою він переміг, – ми залишаємо в штаті тільки тих, хто працює в прямому ефірі за наступними проектами: новини, ранок, тема дня та радіо. Плюс – технічні служби та невеличкий адміністративний сервіс. Всіх інших ми переводимо на систему пітчингів. Тобто це конкурси ідей, які будуть проводитись декілька разів на рік – думаю, п’ять шість. Ми запрошуємо всіх, у тому числі наших колишніх співробітників, щоб вони подавали свої ідеї. Ми вибираємо найкращі, які підходять суспільному мовнику, фінансуємо їх. Не утримуємо людей і не придумуємо, чим їх зайняти, а робимо конкуренцію ідей.

Про все це ми півроку розповідаємо на кожній зустрічі в філіях, і цих зустрічей було досить багато.

Дмитро Тузов: Чи не станеться так, що буде звільнено всі регіональні корпункти, Суспільне мовлення залишиться без своїх кореспондентів на місцях?

Микола Чернотицький: У середньому ми залишаємо в кожному регіоні в штаті біля 80 людей, поза штатом буде працювати біля 15 людей.

Наталя Соколенко: Після того, як будуть реформовані колишні обласні телерадіокомпанії, чи буде там висока зарплата?

Микола Чернотицький: Вже сьогодні керівництво філій (менеджер, продюсер, шеф-редактор новин) мають посадовий оклад 17 000 гривень. Плюс – можливе до 100% преміювання. Це досить конкурентна заробітна плата в регіоні. Крім цього, всі ці роботи з оптимізації дадуть можливість з 2 квітня підняти заробітні плати всім працівникам ПАТ «НСТУ». Зарплата журналіста буде від 8 000 гривень (ми зможемо самі визначати від 8 000 до 16 000). У деяких регіонах це буде зарплата вища за ринкову.

Наталя Соколенко: Що ви натомість вимагаєте від працівників у регіонах і не тільки? Є порядок дій, якщо керівнику в столиці чи в Тернополі телефонують з АП і, як це раніше практикувалось, говорять: ми хочемо, щоб ви озвучили таку інформацію?

Микола Чернотицький: Якщо до менеджера звертаються з якоюсь темою, це не його функціональні обов’язки вирішувати, чи треба туди їхати. Максимум, що він може зробити, це прийти до шеф-редактора новин і сказати, що є така тема. Далі шеф-редактор новин вирішує, цікаво це чи ні.  Щодо випадків «джинси», то ми розцінюємо це як корупцію в медійній сфері, тому у випадку фіксування і доведення, що це була «джинса», чи це продюсер, чи менеджер, чи це шеф-редактор новин – він буде звільнений.

Слухайте повну версію розмови в доданому звуковому файлі.