Серед правоохоронців важко знайти лицарів, але можна, — Юлія Тичківська

Олексій Бурлаков: Розкажіть нам про «Лицарів честі» — що це за проект?

Юлія Тичківська: Це проект, який ми запустили спільно з Національною поліцією України з ініціативи безпосередньо Хатії Деканоїдзе. Власне, це програма управлінської підготовки, яка орієнтована на підготовку нової генерації лідерів і менеджерів в Національній поліції.

Олексій Бурлаков: Звідки назва проекту «Лицарі честі», кого туди відбирають та чому навчають?

Юлія Тичківська: Ми хочемо, щоб лицарські цінності були присутні у наших нових керівників поліції. Мова йде не про патрульних, а про тих міліціонерів, які були переатестовані. Вражає, але з більш ніж 600 людей, було обрано 12. Дуже важко знайти цих лицарів.

Євгенія Гончарук: Керівники якого рівня подавалися на проект?

Юлія Тичківська: Від керівників відділів до керівників відділків, департаментів. З Білої церкви був представник українського Інтерполу.

Олексій Бурлаков: На скільки принципи менеджменту присутні в управлінні поліцією?

Юлія Тичківська: Якраз наша мета — розвинути управлінські навики і дати знання з менеджменту. Формат навчання: 6 днів на тиждень, з 9:00 до 18:00, протягом чотирьох тижнів. Заняття по управлінню людьми і стресами, проектного менеджменту, комунікації, веденню переговорів.

Крім самого навчання, наші лицарі кожного дня зустрічались за «надихаючими сніданками» з цікавими людьми культури і бізнесу.

Ми спостерігали трансформацію особистостей. Ключова ціль змін в поліції зараз — це перейти від силового підходу «я — каральний орган» до сервісного. Лідерство — це служіння. Не лише замовнику і клієнту, яким є суспільство, але і своїй команді. Потрібно дбати, розвивати, мотивувати і це не лише силові методи.

Євгенія Гончарук: Коли буде перший випуск лицарів?

Юлія Тичківська: Ми якраз закінчили першу групу. Всі випустились, здали тести і повернулись на свої робочі місця. Ведуться розмови про підвищення. У нас дуже амбітна ціль — змінити світогляд. Нам вдалося розширити їхню зону комфорту і світосприйняття.

Зараз готуємо другу групу — дуже складно знайти людей достойних, але процес триває.

Олексій Бурлаков: Як самі правоохоронці оцінюють це навчання?

Юлія Тичківська: Для нас всіх це було велетенське позитивне відкриття. Це зайняло багато часу, але ми отримали фантастичну групу людей, яка готова вчитись.

Зворотній зв’язок вражав — підходять після заняття з економіки і кажуть «а ви от не думали, що після всієї цієї програми, коли ми почнемо все це розуміти, ми передумаємо в поліції залишатись?»

Кожного дня заповнювали форму рефлексії — що вони навчилися і як отримані знання можна практично застосовувати в рутинній роботі вже зараз. Кожен презентував проект «Мох перші 100 днів на посаді керівника обласної поліції» по конкретній області.