«Громадське радіо»
Євген Павлюковський: Економічна активність в віці 45 рокі почала зростати як прояв кризи?
Алевтина Сєдочєнко: Это не просто проявление кризиса, это мировая тенденция. Население стареет, появляется большая часть людей — 45+ и старше, которые еще 10-20 лет назад не воспринимались, как экономически активные.
Эти люди понимают, что до пенсии далеко и как-то нужно успеть себя реализовать.
Во многих странах Европы есть государственные программы, которые помогают переориентировать человека на новый вид профессиональной деятельности. У нас этим занимаются либо частные компании, которые связаны с обучением, либо кружки для тех, кому за 40. Но это не системный подход.
Євген Павлюковський: На що може розраховувати людина, яка в віці 45 змінює роботу?
Алевтина Сєдочєнко: Например, если на фирму приходит молодая бухгалтер, которая прекрасно разбирается в компьютере и знает английский, то ей точно отдают предпочтение, несмотря на отсутствие бухгалтерского опыта.
И в какой-то момент 45 летний бухгалтер понимает, что его конкурентоспособность растворяется. Поэтому, чем раньше люди 40+ поймут, что им нужно самостоятельно добиваться дополнительной компетенций, тем проще им будет задержаться на своей работе или устроиться на новую.
Євген Павлюковський: З якими проблемами стикаються люди 45, які опинились без роботи?
Алевтина Сєдочєнко: Первое, что нужно сделать — взять листик бумаги и выписать 4 колонки: что я знаю и умею, чем я хочу заниматься, что приносит деньги, и четвертая — для комментариев. На все эти вопросы нужно отвечать честно и максимально критично к себе.
Потом между этими колонками нужно икать связи — что я умею, и как я могу применить это к тому, что приносит деньги. Это позволит понять, куда идти дальше.
Євгенія Гончарук: Мені здається, що основна проблема — невіра людей в свої можливості?
Алевтина Сєдочєнко: Да, они уже готовят себя к пенсии, что убивает возможность развития. Но 45-лет — шикарный возраст, когда можно аккумулировать опыт в правильное русло.
Работодатели требуют молодых специалистов, потому что хотят современных навыков, поэтому нужно работать с работодателем, объяснять ему, какие он получит плюсы от того, что он возьмет на работу опытного и разностороннего специалиста, и так качественно, как он, эту работу никто не выполнит, и никто не будет так мотивирован.
Євгенія Гончарук: Які професії доступні для людей 45+, і що популярно?
Алевтина Сєдочєнко: Это, скорее не профессия, а навыки. Возьмем проектный менеджмент. В любой компании задача — это проект. Люди, у которых есть жизненный опыт, приобретая этот навык, могут использовать его в любой профессии. Например, в компанию нужен менеджер по работе с клиентами. Используя этот навык проектного менеджмента, можно выстраивать боле качественные отношения, и вы даже можете стать руководителем и руководить командой.