Які спеціальності були найбільш затребуваними у 2016 році?

У студії «Громадського радіо» — керівник експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Мащенко.

Любомир Ференс: Щось змінилося на ринку праці? Київ досі залишається центром, у який всі прагнуть потрапити, щоб заробити найбільше?

Катерина Мащенко: Звісно. Ми ж не переносили столицю. Взагалі, 2016 рік — рік подолання кризових тенденцій, стабілізації і навіть зростання ринку праці. У порівняні з 2015 і 2014 роками ми дійсно можемо говорити про такі речі. Ми помітили, що конкуренція знизилась. Якщо минулого року конкуренція складала в середньому 5-6 осіб на одне вакантне місце, то цього року ми спостерігали конкуренцію на рівні 2,8 — в середньому 3 кандидата на одну вакансію.

Любомир Ференс: Це свідчить про те, що в підсумку люди за рік знайшли собі роботу?

Катерина Мащенко: Так. Роботодавці відкривали певні вакансії, шукали персонал, засновували філіали, відділи, департаменти. Таким чином у більшої кількості українців з’явилася можливість змінити чи знайти місце роботи.

Вікторія Єрмолаєва: Які професії зараз потрібні? Кому найлегше знайти роботу?

Катерина Мащенко: Найлегше знайти роботу в сфері продажів. Йдеться про адміністративний персонал, секретарів і офіс-менеджерів. Робочий персонал показав хорошу тенденцію. Цього року стали актуальними професії пекаря, водія, сантехніка, електрика, кур’єра. Але зараз ми говоримо про затребуваність, а не про популярність і престижність. Ці люди потрібні, але їхня заробітна плата нижча, ніж у юристів і економістів, яких на ринку багато. Затребуваними є сфери маркетингу, піару і реклами. Сьогодні бізнес стабілізувався і роботодавці почали вкладати гроші у іміджеву рекламу і представленість на ринку. Також не складно знайти роботу IT-фахівцям. Хоча цього року IT-сфера зникла з топ-5 найбільш затребуваних сфер з найнижчою конкуренцією. Такого не було ніколи раніше. Це пояснюється тим, що люди, розуміючи престижність професії, перекваліфіковуються і йдуть в цю профобласть, аби заробити більше. Також у IT-сфері побільшало жінок. Тобто конкуренція у цій області зростає.

Любомир Ференс: В яких професіях найменша конкуренція?

Катерина Мащенко: Йдеться про робочі спеціальності, адміністративний персонал, сфери продажу, консалтингу, страхування.

Найскладніше сьогодні знайти роботу топ-менеджерам. Чому так? Тому що роботодавці в період кризи оптимізували свою роботу і зрозуміли, що легше найняти менш досвідченого спеціаліста і платити йому нижчу зарплату. Саме тому сьогодні на одне вакантне місце топ-менеджера претендують по 10-12 кандидатів. Також важко знайти роботу юристам, економістам і бухгалтерам.

Вікторія Єрмолаєва: У яких регіонах найпростіше знайти роботу?

Катерина Мащенко: Найбільше вакансій у 2016 році було відкрито в Дніпрі, Харкові та Львові. Хороший ривок показала Одеса. Традиційно найлегше знайти роботу мешканцям західних областей України.

Порівняно з 2014-2015 роками тенденція до міграції трохи знизилась. Але якщо 2 роки тому основною причиною для переїзду була політична нестабільність, то сьогодні це інфляція і низький рівень життя громадян. На порталах з пошуку роботи кількість пропозицій роботи за кордоном виросла в 1,5-2 рази.

Любомир Ференс: Це пропозиції для висококваліфікованих чи низькокваліфікованих спеціалістів?

Катерина Мащенко: Є пропозиції як для тих, так і для тих. Для робочих спеціальностей пропозицій більше, але в основному ці пропозиції надходять з найближчих країн. Це Польща, Угорщина, Чехія.

Якщо ми говоримо про висококваліфікованих спеціалістів, найчастіше це пропозиції для IT-фахівців і медиків. Це дипломовані фахівці зі знанням мови, які їдуть до країн Європи.

Любомир Ференс: Скільки в середньому треба витратити часу на те, щоб знайти роботу?

Катерина Мащенко: Період пошуку роботи складає в середньому від 3 до 6 місяців.

Вікторія Єрмолаєва: Якою є середня зарплата, яку пропонують роботодавці?

Катерина Мащенко: Середня заробітна плата по регіонам складає 4-5 тисяч гривень. У столиці трохи вищий показник — 8-10 тисяч гривень. Тільки 35% роботодавців в оголошеннях про вакансії зазначають розмір заробітної плати. Вони знають, що претендент на посаду вже на співбесіді буде домовлятися про рівень зарплати. Хоча зараз вже роботодавці починають полювати за фаховими спеціалістами. За результатами опитування, роботодавці у 2016 році підвищували зарплату своїм працівникам на 15-20%.