Світлана Кожушко: Наявність переваг очевидна, також це зменшить навантаження щодо паперового обігу у відділі кадрів. Є певні побоювання щодо введення цього електронного документа, який пов’язаний з електронним підписом. На що потрібно звернути увагу? Це проблема підтвердження трудового стажу для працівників, які мають стаж до 2000-го року. Також є соціальний стаж, нарахування пенсій тим, хто має пільги. Ще потрібна графа про дисциплінарну відповідальність, щоб можна було побачити, кого ти приймаєш на роботу.
Щодо плутанини у випадку електронної та паперової трудової книжки — не думаю, що вона буде, хіба зайвий клопіт для працівників, які вже виходять на пенсію.
0